公司考勤加班请假管理制度

为保证公司运转顺畅，管理有法可依，根据公司实际情况，特制定本管理制度。

一、严格执行作息时间，早晨上班时刷指纹考勤，下午下班后刷指纹，每迟到或早退一次考核当事人50元，从工资中扣除。

二、各部室负责人出差请假必须提前填写请假条及出差审批单，由分管领导签字后报综合服务部存档，部室员工请假半天以内由部室负责人签署意见，超过半天由部室负责人签字后报分管领导签署意见，报综合服务部存档，无故不请假或手续不办理视为旷工，每次考核当事人200元。

三、婚假及直系亲属丧假按3天执行，提前或当天填写请假条，部室负责人同意后报分管领导及公司领导签署意见，由综合部存档，超假期不到者按旷工处理，每旷工一天按日工资3倍进行考核，由综合服务部报财务部实施。

四、产假提前申报本部室负责人同意后，报公司领导签署意见，由综合部存档。产假5个月内工资按基本工资及缴纳保险费用进行发放，5个月后产假休完可提前申请上班，由部室负责人同意报分管领导签署意见，由综合部存档，无申请视为自动离职。

五、每月大月24天为全勤，小月22.5天为全勤，低于

全勤者每缺勤一天扣日平均工资2倍，由综合服务部报财务部实施考核。

六、中午下班全体员工一律在公司食堂就餐，杜绝班中饮酒。任何员工不得私自吃请、请吃，发现吃拿卡要现象，第一次扣发当事人200—500元，第二次扣发当事人1000—2000元，第三次予以辞退。

七、须加班人员严格按照加班管理制度规范运行，对于公司领导安排的工作任务不能按时完成、不能发现问题和解决问题的，发现一次扣发200—500元，第二次扣发1000—2000元，第三次予以辞退。

八、工伤、病假

在工作时间（含上班路程时间）内因公负伤，按月工资90%支付工资，如因操作不当或违反规程造成伤亡，责任全部由当事人负责。病假半天由部室负责人批准，超过1天报公司领导批准，超过3个月予以辞退（期间工资按50%工资发放）。

九、临时安排加班，按公司加班管理制度执行。 十、本制度经公司总经理批准后执行，由综合服务部负责解释、修订、考核，如有与公司其他制度相抵触的，按照本制度执行。

2016年5月