企业内部和外部招聘的优缺点
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企业内部招聘和外部招聘的优缺点有哪些？ 目录
• 内部招聘的优点:
• 内部招聘的缺点：
• 外部招聘的优点：
• 外部招聘的缺点：
内部招聘的优点： 1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。
2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。
3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气,提高工作热情，调动员工的积极性,激发他们的上进心。
内部招聘的缺点：
1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新,而创新是组织发展的动力。
2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
3）内部备选对象范围狭窄。
外部招聘的优点： 1）来源广泛,选择空间大.特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。
2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新.此外,由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点： 1）难以准确判断他们的实际工作能力。
2)容易造成对内部员工的打击。
3）费用高。
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