员工产假管理办法

为加强和规范员工产假管理，根据国家及各地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。

本办法所指的产假相关假期具体包括：产检假、保胎假、产假、授乳假、陪产假。

第一条 产检假

女员工妊娠期间在医疗保健机构规定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠是二周内的初查），算作劳动时间。

产前检查时间一般为怀孕28周内，每月1次检查；怀孕28周-36周，每两周1次检查；怀孕36周以后，每周1次检查。

其他因个人体质或其他特殊生理原因需要去医院进行检查者，其检查时间按照病假处理。

审批权限：需要产前检查的职工，由本人提前三天申请，经领导同意后，报行政部门批准，方可休产检假

第二条 保胎假

对于符合计划生育规定的已怀孕女员工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假期按照病假待遇处理。

第三条 产假

女员工给产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假90天，其中产前可以休息15天，产后休息75天。

2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，没多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月产假，享受42天产假.

4、产假天数计算含周末和法定节假日。 第四条 授乳假

女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第五条 陪产假

男员工的陪产假根据公司统一规定执行，不以各地规定执行。对于符合法律法规规定生育的男员工可享受配偶陪产假10天

第六条 违反计划生育的情况

违反国家嘉华生育规定的员工，不享受所有产假及相关假期待遇、病假待遇。

第七条 本办法由行政部负责解释

第八条 本办法自2022年1月1日起执行

第九条 本办法生效后，原公司相关规定与本办法相悖的，以本办法规定为准。

行政人事 2021年6月18日

陪产假申请书的范本： 1、尊敬的公司领导：

我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天(从XXXX年X月X日至X月X日)。 恳请领导根据相关产假规定予以审批。 此致! 申请人：×× ×年×月×日 2、尊敬的领导：

本人已近临产，预产期为××××年××月××日，属于计划内合法生育第一胎（第二胎）。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××天。我现特申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请! 申请人：×× ×年×月×日