宣传部计划书

宣 传 部 招 新 计 划 书

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我志愿

（一） 招新部分

一、 宣传部简介：

1、通过各种宣传平台、渠道（如QQ、微信、微博、传单、海报等等），

传递服务队工作信息，

2、负责协助服务队各类活动的宣传工作，学会并运用photoshop、 coreldraw等专业软件设计制作各类活动海报、宣传单，

3、负责利用单反相机进行各类活动现场的照片拍摄工作， 4、完成服务队交办的其他工作等。

：二、招新细则

1、招新对象：全体15级新生。 2、招新人数：14人（男女各半）。 3、招新要求：

（1）秉承服务队章程，自觉遵守服务队各项规章制度，

（2）热爱公益，态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，善于沟通，

（3）能思考，自我管理，自我锻炼，有组织能力， （4）有团队精神，善于合作，能积极向组织靠拢，

（5）熟悉宣传部的工作事项、懂得PS、CDR、AE、会声会影等软件以及熟练单反相机的使用可优先考虑。

4、招新时间： 9月12—27号报名，国庆节之后进行第一轮面试、第二轮面试，如有需要会进行第三轮面试。（请以实际时间为准）

5、招新地点：于三区文体广场报名，面试地点待通知。（请以实际地点为准）

6、招新形式：

（1）在招新期间，申请人交表报名，在指定时间到指定地点进行第一

轮面试并进行初步筛选，

（2）通过筛选后的申请人进行第二轮面试、第三轮面试 （3）最终由三名共同确定新一轮干事名单，

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7、招新宣传：通过微信、QQ、Q群、微博、贴吧、海报、宣传单进行宣传，另外通过人员解说，令更多人了解宣传部、报名宣传部。

8、招新面试：（短信提前通知应试者在规定的时间、地点进行面试，入场需签到，每场面试时间为19:00~22:20）不要去刻意的为难面试的同学，主要是通过几个简单的问题来大体了解一个人，看看他的工作态度，看看他的性格特点是否符合宣传部的选择，我们会有两到三轮的面试，所以，在第一轮，要尽量让更多的人留下来，在接下来的面试里，继续考察他们，最终才确定要留下多少人，这个人可以不是最优秀的，但他一定要是最热爱宣传部工作，工作态度，工作激情最好的。主要有两轮面试，第二轮面试后基本选定入选人员，如发觉第二轮面试后入选的人数不满足要求，则在第二轮面试的基础上挑选部分人员进行第三轮面试。

（1）第一轮：（六分钟）：（需两间试室，一间备试，一间面试） a.请作一个三分钟的自我介绍。（主要了解他的过去，他的经历，性格爱好，有何特长，谈吐举止，自信心等）

b.你是通过什么途径知道平安志愿者的？为什么会选择宣传部呢？你对宣传部有什么了解？

c.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ d. .更多问题另附页。

（问题重点考察语言组织能力、思维转换能力） （2）第二轮：

首先，把面试者以每五个人为一组划分（男女混合），每个小组把组员名字按座位顺序写在一张纸上交给面试官，给予每组成员15分钟时间互相认识并准备一段情景表演，主题为“一对外国老夫妇要来城建参观，由其他三人陪同并作解说宣传”，双方对话自拟，表演时间不超过五分钟，提示可选取荔香湖、半岛公园等景。

（在各小组讨论期间和表演期间，面试官要细心观察各小组每个成员的表现并记录下来，主要考察他们的组织能力、参与度、语言组织能力、协调能力、宣传技巧等等。）

*表演完后，从以下问题抽取三个问题对小组成员进行提问（五分钟）：

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a.请问你们对于大学生活有什么期望和计划？

b.若入选，往后你们会怎么处理你的工作和学习，干部和干事、干事和干事之间的关系呢？

c.你们在小组合作中认识了几个小组成员？能否说出名字？ d.在你们想像中，宣传部是干什么的？是个怎样的部门？ e.你们喜不喜欢摄影吗？会使用单反相机吗？

f. PS、CDR、AE、会声会影这些电脑软件你们有没有了解过或会使用吗？.（等回答完再问下一句）我们宣传部要学习这些软件是用来p图、设计海报、制作视频的，你们是否愿意学？

g.你们喜欢玩微博、微信、QQ、贴吧这些社交软件吗？ h.更多问题另附页。

注：针对个别因迟到、零星到场的应试者，将不能进行分组面试，可以进行笔试，笔试内容为以“美丽的荔香湖”为主题，写一篇宣传稿，内容自拟，不少于400字，时间不超过20分钟。其他不变，以实际情况定夺。 （问题主要考察应试者的融入集体的能力、答辩能力、对宣传部工作的认知度、专业技能的认知度以及解释新生的疑惑，提高他们的兴趣） （3）第三轮：（总时间不限）：

第三轮面试入围人数控制在20人之内。以座谈交流的形式进行，面试官与应试者亲切交流，向他们灌输平安志愿者服务队以及宣传部的相关知识，鼓励他们向面试官提问题，有关无关均可以，了解他们对宣传部的理解、加入宣传部的决心，给予应试者自由交流时间，让他们互相认识了解，鼓励他们上去展示才艺（跳舞、唱歌等等）。重点考察他们每个人的勇气、自信心、交流能力、融入集体的能力等。

（全过程应保持欢快的气氛，面试官要与应试者互动。）

第三轮面试完后，由三位综合各人的面试情况，决定入选人员。 8、负责人、说明：

（1）负责人：缪永维、林真旭、叶秋秀。

（2）说明：本次招新一切按计划进行，如有变动，请以实际情况定夺。

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（二） 培训部分

一、 培训背景：新生刚入学，处于懵懂状态。为了培养新一代平安人，培养新干事的服

务意识，加强15届干事对服务队工作的了解，让干事更加了解宣传部的日常工作，更好地开展工作。因此需要对新干事进行培训活动。

二、培训目的：

1、 培养做事认真、务实、踏实肯干，有朝气、创造力、，有团队精神、无私奉献的精神。 2、 要胆大心细、具备时间观念、刻苦耐劳，有较强的工作能力。 3、 懂礼、知礼、守礼、有较强沟通能力。 4、 乐观积极、有良知、信念和责任。 5、 使新干事获得工作技能、具备工作能力。

三、培训内容:

1、第一期：

（1）了解服务队的历史、内部结构、职能（包括团委、保卫处、队长、五大部门的干部及职能）

（2）了解平安、宣传部内部管理方式、制度（考勤、例会、部门工作等）

（3）教会新干事使用office软件和写公文的格式（格式为：宋体，行距1.5，缩进2格，标题为三号/小三并且加粗，次标题四号且加粗，正文小四且不加粗，有图片需在图片下方作说明） （4）其他 2、第二期：

（1）教学使用photoshop ，利用PS美化照片、设计名片、宣传单、胸卡等等。 （2）教学使用会声会影，利用会声会影制作电子相册、活动总结视频 （3）教学使用CorelDRAW ，利用CDR进行大型海报排版设计 （4）教学使用单反拍照，单反的使用技巧、拍照的技巧

（5）教学官方微博、微信、QQ、贴吧等等的使用与管理，各平台的操作要求以及格式等等 （6）其他

3、说明：第一期可以在例会上培训，第二期技术性比较强，需要一定的时间去培训，争取三周完成内培训，且让每个干事都能掌握并投入工作中去。

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四、培训方法：由委员引导干事，提供一定的学习资料，边学边练，布置课后作业。鼓励

干事自学、专研，不定时布置相关任务测试培训成果。

附页：

面试问题：

1，你对平安志愿者这个团队有什么理解？ 2，这么多部门为何选择宣传部呢？

3，你的了解宣传部是做什么的？你喜欢宣传部么？

4，如果加入了这个部门你必须要勇敢，这意味着你要面对以前没做过也不敢做的，你有信心接受挑战么？

5，一个团队合作和重要，你对合作有何理解？ 6，如果部门中有一个你不喜欢的人你会怎样对待他人？

7，宣传部有许多技术上的要求，你有信心做到我们想要的效果么？

8，若入选，往后你们怎么处理你的工作和学习，干部和干事、干事和干事之间的关系呢？ 9，你喜欢摄影么？会使用单反相机吗？ 10，请问你们对于大学生活有什么期望和计划？

11，PS、CDR、AE、会声会影这些电脑软件你们有没有了解或会使用吗？我们宣传部要学习这些软件来P图、设计海报、制作视频等，你们是否愿意学或有兴趣呢？ 12，如果加入这个部门，你能做到突破自我么？ 13，你对加入这个部门有多大的信心和热情？ 14，你怎么协调各个部之间的关系? 15，你哪方面比较擅长?

16，你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理? 17，你觉得你的优势是什么?

18，（小组合作）如果你们之间只有一个能进，你觉得谁能进？ 19，让你推荐一个人的话你会选谁？为什么？

20，你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

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