温医附一院

为进一步加强我院本科毕业实习生管理，注重实习过程教育，保证本科教学质量，特制定我院毕业实习生出科考核管理办法

一、各科室要对每一位参加本科室实习的学生实习结束时进行出科考核。 二、

出科考核由各科主管教学的科主任负责组织（或授权科室教学秘书组织），每次考核至少

要有1-2名老师参加，考核老师相对固定。 三、

出科考核时间定于每轮最后一周周五下午（具体可根据科室工作安排，提前通知学生）

进行。 四、

学生出科考核内容分为态度考核、专科理论知识考核和临床基本技能考核三部分，各占

20分、30分和50分。 五、

态度考核：

态度考核标准：

1、劳动纪律：遵守实习纪律，不迟到，不早退，不旷课。

2、服务态度：尊敬师长，团结同学，爱护病人，尊重病人隐私权。

3、学习态度：学生在实习过程中学习目的明确，学习积极主动，工作认真细致，且谦虚

好学。按时参加医院、科室组织的各类学习活动。

4、工作态度：遵守国家有关医疗法规、医院规章制度，爱惜医院公共财产，充分合理地

运用院内资源，节约不浪费。

态度考核办法：由科主任或教学秘书根据学生平时表现进行评分。 建议态度考核分级：

1. 优秀，四项标准全部符合，给分：19-20分； 2. 良好，一项不合格，给分：16-18分；

3. 及格，两项不合格，或迟到或早退达四次，或旷课半天者，给分：12-15分； 4. 不及格，三项及三项以上不合格，迟到或早退达八次，或者旷课达一天者，给分：12

分以下。

六、

专科理论知识考核：由主考老师根据本科室特点与实习考核要求进行专业知识点的考核,

理论知识考核应以书面形式进行，并保留试卷五年。 七、

临床基本技能考核：

1. 临床基本技能考核包括医疗文书书写、体格检查与临床技能操作、病例分析等项目。 2. 医疗文书书写（10分）

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每个学生交自己书写的大病历1-2份及医嘱或处方、申请单1份，由主考老师根据医院病历、处方书写规范进行评分，优秀9-10分，良好7-8分，及格6分，不及格6分以下。 3. 体格检查（10分）

评分方法 考试项目 评分标准 优秀 1、手法正确、顺序规范 体 格 检 查 2、操作熟练 3、体恤病人 4、结果正确 良好 及格 不及格 四项全符合 三项符合两项符合两项符合者 者（必须包者 括第四项） 以下 4. 临床技能操作（10分）

由主考老师根据科室考核项目，对学生进行指定项目的考核，评分标准如下表：

评分方法 考试项目 评分标准 优秀 1、操作步骤正确 临 床 2、手法规范熟练 技 能 3、器械使用及使用后处理得当 操 作 4、爱伤观念强 合者 者 者 以下 良好 及格 不及格 四项全符三项符合两项符合两项符合5. 病例分析（20分）

由主考老师指定或学生抽签对某一个病例进行考核，考试内容包括汇报病史、病例诊断分析、鉴别诊断及各项检查结果判断、治疗方案（中医辨证分析、中西医诊疗原则）等。评分标准及方法如下表：

评分方法 考试项目 评分标准 优秀 （17-20分） 1、病例诊断依据罗列明确、诊断正确 前三项全部良好 （11-16分） 及格 （8-10分） 不及格 （8分以下） 三项符合者（前三项中必须有两项符合） 两项符合者 两项符合以下 病例诊断 2、鉴别诊断回答全面、鉴别要点明确 符合者 鉴别诊断 3、病例处理原则把握正确、处理正确 处理方案 4、回答条理清晰、流利 八、 学生在实习期间如出现下列情况者，出科考核一律安排在实习时间补足后进行。

1、实习缺课（包括事假与病假），科室实习时间为一周的缺课达3天者；或科室实习时间为

两周的缺课达5天者；或科室实习时间为四周的缺课达8天者。 2、无故旷课达2天者。

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九、 各科出科考核成绩就作为各轮出科考试的临床技能考试成绩，占出科考试总成绩的50%，

不再进行各轮出科考试的临床技能考试。耳鼻咽喉科、皮肤科和放射科的出科考核成绩即为该科实习成绩。

十、 所有出科考核不及格的学生，都必须在所有实习结束后对该科重新进行实习，并重新考核直

至通过。

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