面试时总结自身缺点技巧

一、自己学习不够：被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。

二、自己不太注意家庭生活：被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没方法。

三、自己性格急躁：这个缺乏，乍听起来好似真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样答复，并没有真正认清自己。

四、自己太追求完美：这个缺乏的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样答复，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试者往往不是这么答复，即使真有这样的缺乏，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

凡做出这种类似答复的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的缺乏，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的答复，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别

处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比拟好的面试，被试者做出不真实的.答复，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的缺乏，还是应该实事求是的答复，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有缺乏，一个自信的人，在答复自己缺乏的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能答复好这个问题？

除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己缺乏的态度以及你平时怎么做的？林那么徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的制怒以自勉。面试官可能更看重的是被试者如何对待自己的弱点，而并不会因为被试者的缺点而否认其有价值的地方。