教师聘用制度
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教师聘用管理制度
一、与受聘教师签订聘用合同，明确双方的责、权、利，并为培训教师颁发聘书，建立个人档案。培训教师档案主要包括聘用合同、聘书、毕业证书及师资培训证书复印件等资料。
二、对受聘教师开展教学工作的质量和效果进行考核，并将考核情况及时报告县农业局。考核内容包括规定教学工作任务量的完成情况、文字讲义或PPT课件制作的质量、参训学员的满意度、本人参加师资培训、撰写教学体会等情况，考核等次分为优秀、合格、一般、较差。
三、符合以下条件之一者，培育机构应解聘培训教师。 1、聘期内教学考核为“较差”的； 2、聘用期满自然解聘；
3、因其它原因造成负面影响的，不适合继续任教的； 4、聘请内不能授课的；
5、因本人工作变动或健康状况，不能承担教学任务的。
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