专业带头人评选方案

第一章

第一条

总

则

为加强专业建设，进一步规范专业带头人选拔、

管理工作，充分发挥专业带头人的作用，促进学校专业建设水平提升和教育教学改革与发展，推动师资队伍建设，促使优秀人才脱颖而出，进一步提高教育教学质量和办学水平，结合学校专业发展需求和建设规划，特制定本办法。

第二章

工作原则

第二条 客观公正原则。专业带头人的遴选、培养和管理坚持客观公正、平等竞争、择优选培的原则。

第三条 动态管理原则。专业带头人遴选和管理均实行岗位管理和聘任制。年度考核和聘期考核相结合，建立科学管理、滚动发展的运行机制。

第四条 坚持标准原则。专业带头人的遴选要根据各专业的建设现状、特点和发展需要设置岗位，原则上每个正式招生的专业可选拔一名专业带头人，校内确定优势、特色专业可实行双带头人制，原则上校内1名，校外兼职（外聘）1名，没有符合条件的可暂时空缺。

第三章 遴选范围及条件

第五条 遴选范围

（一）校内从事教育教学工作的专职教师。

第六条

基本条件

（一）拥护党的各项方针政策，热爱党的教育事业，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，具有先进的职业教育理念，具有较强的团队精神，能够领导或指导本专业的专业建设。

（二）在本专业领域具有坚实的专业理论基础，较强的教育教学实践能力和一定的教学、科研组织管理能力；能积极承担和指导较高水平的理论教学、实践教学或科研项目，并取得一定成果。

（三）教龄五年以上，本科以上学历，中级及以上专业技术职称，年龄一般不超过50周岁，专业对口或相近。

第七条 业务条件（满足其中两条以上）

（一）双师型教师，或者具有行业认可的执业资格证书，或者受聘于企业兼职技术人员。

（二）近三年主讲两门以上本专业主干课程，教学改革意识强，教学方法手段先进。

（三）承担满负荷教学工作量。三年内工作业绩考核至少一次被评定为优秀等级。

（四）主持或参与过本专业人才培养方案的制订及修订，主持或作为主要参与人（前三名）完成至少1项市级以上课题研究工作。

（五） 在教学、科研工作中成绩突出，近三年来在国家级学术刊物上公开发表过1篇以上本专业论文（第一作者）。

（六）获得省级教学成果奖二等奖以上。

第四章

遴选程序及要求

第八条 个人申报。申请人对照专业带头人的遴选条件，填写《专业带头人申请表》，并按照要求提交相关佐证材料。

第九条 系部初评。各系部根据专业带头人的遴选条件，对申请人的材料和资格进行初步评定。向学校教研室提出推荐名单，并报送推荐材料。

第十条 校委员会评审。学校委员会对申报人的教学能力、科研水平和学术成就等进行综合评审，确定专业带头人初选名单。

第十一条 正式发文聘任。评审结果经学校批准、公示无异议后，确定为专业带头人并颁发聘任证书。

第五章 专业带头人的工作职责

第十二条 主持专业建设，负责专业调研、撰写调研报告，为专业建设提供决策依据；研究专业建设方向，确定专业特色；主持本专业建设方案和专业人才培养方案的制定并组织实施，带领团队组织省级重点项目的申报等。

第十三条 主持课程建设，负责审核课程标准修订，组织编写和审核选用教材等。

第十四条 配合系部完成本专业校内外实训基地、实训室建设。

第十五条 引领团队建设。根据专业发展需要，提出专业教师队伍建设意见，做好本专业青年教师的传帮带工作，配合系部做好本专业师资培养和引进计划。

第十六条 组织本专业教师积极开展教研科研活动。积极参加或组织学术会议，了解并向师生介绍专业的发展及最新成果，开设技术讲座、举办示范课或公开课。

第十七条 全面履行教书育人职责，完成规定的教学工作任务，每学期至少承担一门专业课教学任务，教学效果好。指导学生技能竞赛和各类专业实践活动。

第六章 考核与评价

第十九条 获得专业带头人资格后须填写《专业带头人目标管理责任书》，明确三年内的责任和目标。

第二十条 建立定期考评制度。学校对专业带头人每年度考核一次，每三年全面考核一次，考核工作依据专业带头人的职责和工作实际，以及《责任书》中责任目标的总体实现情况。对未通过考核者，学校将取消其专业带头人资格。聘期满后，对通过考核者可以续聘，未通过者不再续聘。

第二十一条 专业带头人在聘期内出现下列情况之一者，学校将立即取消其带头人资格，停止相应待遇。

（一）受到党纪、政纪和法律处分者。

（二）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者。

（三）本职工作完成较差，年度考核不合格者。

（四）因本人责任，给学校造成名誉上或经济上重大损失者。

（五）申报材料弄虚作假，聘期内经人检举，由纪检部门查实者。

第七章 管理方式和待遇

第二十二条

专业带头人由学校和系部共同管理，以系部

为主。各系部要在政治思想、教学能力和学术研究方面进行重点培养，要有明确的培养目标，制定切实可行的培养措施，并予以落实。

第二十三条 专业带头人实行聘任制，聘期一般为三年，

并由学校颁发聘书。

第二十四条

根据个人发展、专业发展和实际需要，学校

提供必要的培养经费，用于资助专业带头人进修、学习、科研等活动。对于所负责专业被评为省级及其以上的重点专业或特色专业，学校按照学校有关奖励办法予以奖励。

第二十五条 专业带头人在承担科研课题、出国进修、参加学术会议、出版学术著作等方面享有优先权，学校将在科研经费上给予优先安排。

第二十六条 省级或行业专业带头人的推荐从校级人选中产生。

第八章

附

则

第二十七条 由学校按高层次人才引进的专业带头人直接聘用，不走遴选程序，但按专业带头人管理。

第二十八条 本办法自颁布之日起实施，由教研室负责解释。