关于加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律的通知

公司各部（室）：

为规范公司各部门的劳动纪律，树立良好形象，确保生产经营和各项工作的有序进行，经领导会议决定，拟在公司内部开展劳动纪律督查督办工作，现将有关规定通知如下：

一、考勤管理

1、打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间并完成考勤打卡。

（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（4）因公外出不能打卡（一天以上）：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、总经办人力资源批准后，月底由部门考勤员（部门指定）据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

2、手工考勤制度

（1）手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理、主管副总批准后，报总经办人力资源审批备案。

（2）参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

（3）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

1、迟到1-10分钟/次，扣罚个人月工资1%；11-20分钟/次，扣罚个人月工资2%；21-30分钟/次，扣罚个人月工资3%。

2、当月累计迟到每3次视为1次旷工。

3、旷工1次扣罚个人日工资标准的两倍工资。一个月内旷工达3次及以上予以辞退。

4、发现《值班表》弄虚作假者，第一次通报批评，第二次取消其值班资格并扣罚个人日工资标准的三倍工资。

5、因事、因病、临时外出或其他原因无法正常上班的，须事前告知部门负责人，经同意后履行请假手续，否则按旷工处理。

二、日常工作纪律

1、上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、电脑游戏、炒股、赌博等，每次扣罚个人50元；

2、凡在工作场所发生斗嘴打架，视情节轻重扣罚双方50-100元，扣罚双方所在部门领导100-200元。

3、严禁班前班中饮酒，一经发现，每次扣罚个人100元。对工作造成重大影响者，追究部门领导责任并扣罚300元。

4、上班期间大声喧闹、睡觉，对工作推诿、拖拉、扯皮，不能按时完成任务的，经查实，每次扣罚个人50元。

三、员工日常精神风貌

1、从2014年 10月1日起，公司所有员工全部穿工作服上班，工作服要保持整洁、得体（或颜色相近服装），发现一次不穿工作服上班，扣罚个人50元。本部门月累计有三人次上班未穿工作服，扣罚部门领导200元。

2、进入工地、LNG气站的工作人员需戴安全帽，发现未戴每次扣罚个人工资100元。

3、上班时间必须规范佩戴工作牌，一经发现未按规定佩戴工作牌，每次扣罚个人50元。本部门月累计有三人次未佩戴工作牌，扣罚部门或企业领导200元。

4、工作服不得有变卖、改变式样的行为，一经发现按等价扣罚个人，并处罚款200元。

四、各部门、企业要不断加强员工纪律教育，并加强督促检查，严格执行纪律。

五、总经办人力资源对各部门公司劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并将考核结果纳入年终考核范围。对违犯纪律不接受处罚、无理取闹、造成影响者，总经办将对其做出停职检查、辞退处理决定。

资兴华润燃气有限公司

2014年9月19日