薪酬名词解释
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宽带薪酬
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只
人生中最幸福的就
是身体健康
有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。 绩效薪酬
是薪酬系统中与绩效相挂钩的一部分，指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计方法及结果。 薪酬变动的范围
也叫薪酬区间指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，薪酬变动范围说明的是在同一薪酬等级内部从最低薪酬水平和最高薪酬水平直接的绝对差距。 战略薪酬
指将薪酬上升到组织的战略层面，来思考组织通过什么样的薪酬策略和薪酬管理系统来支持组织的竞争战略，并帮助组织获得竞争优势。 职位评价
指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
关键绩效指标KPI 指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，反映战略执行效果。 职位薪酬体系
首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价结果来赋予承担这一职位工作后人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。 薪酬调查
指企业通过搜集信息
来判断其他企业所支
付的薪酬状况这样一个系统过程。这种调查能够向实施调查的企业提供市场的各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬机构等方面的信息。 薪酬水平
是指企业中个职位，各部门以及整个企业的平均获薪酬水平
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