时代光华 试题及答案 基于胜任力的面试技术

1. A 2. B 3. C 4. D

派人调查 自己调查 追问细节 以上都不正确

2:在面试时人际敏感度体现在哪些方面( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

通过观察，知道别人的态度

在不问别人的前提下知道他们的兴趣 根据听众的感受说话 以上都包括

3:在进行面试访谈时，应该在什么时候给对方反应( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

当我们发现他离题万里的时候 当我们发现他所问非所答的时候

当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候 以上都包括

4:行为事件访谈的核心是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

有前提、有行为、有结果的完整事件 小范围内的完整事件 多方面的琐碎事件 管理中遇到的关键情境

5:揭示个人经历和特质的主要途径是( ) 回答：正确

1. A

心理测量法

2. B 3. C 4. D

行为事件访谈法 情景测试法 中国传统鉴人术

6:分析能力强体现在哪些方面( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

能够看出别人没有看出的隐患 能谈到别人没有想到的某种联系 一上来就能抓住别人抓不住的重点 以上全部都是

7:哪个不属于面试初选的硬性指标( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

学历 经验 人脉 必备技能

8:除了面试之外，其他人才测评技术有( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

履历分析 心理测验 情景测验 以上全都是

9:为了让应聘者放松，你应该( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C

给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤 考官面无表情

拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码

4. D 告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题

10:以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

直接性 间接性 婉转性

语言信息难把握

11:在价值观方面，以下面试决策错误的是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

价值观和企业相符，能力很强，可以考虑 价值观和企业相符，能力一般，可以考虑 价值观和企业不符，能力很强，可以考虑 价值观和企业不符，能力一般，不予考虑

12:下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 项目失败了，大家能够相互鼓励

产品有了创新，大家相顾祝贺，相互勉励

将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新

13:对快乐文化理解有误的是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 快乐与否和绩效有很大的关系 快乐和员工的满意度有关

在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的

14:下面哪种人不太可能具有影响力？( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

讲话少，分析力强 讲话滔滔不绝，声势逼人 讲究语言艺术 沟通表达能力好

15:面试访谈技术包括哪些( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

BEI访谈法 市民访谈法 BD 访谈法 以上都包括

16:下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

工作起来感觉跟亲人在一起

一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺

某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款

17:揭示个人经历和特质的主要途径是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

心理测量法 行为事件访谈法 情景测试法 中国传统鉴人术

18:哪个企业对待员工迟到的做法体现了自由灵活的价值导向( ) 回答：正确

1. A 2. B

只要迟到就要接受惩罚

如果工作做的好，即便不来上班也无所谓

3. C 4. D

对一些特殊贡献者有迟到奖励 以上都不是

19:如果您去面试对方，谁应该占有主动权？( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

对方 您 第三方 以上都可以

20:下面对考察综合能力理解不正确的是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

招聘时要去揣摩别人的综合素质 面试时把握综合能力的意义就不大 综合能力是一种通用的能力

综合能力不错，并不意味着工作能力不错

21:中国人离职的主要原因是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

跟同事的关系不好 不适合企业的文化氛围 事业发展上没有空间 以上都不是

22:不属于简历中的含糊字眼的是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

参与 熟悉

有某方面的知识 人力资源部经理

23:对积极的心态理解有误的一项是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

不管是管理者还是员工,都要有积极的心态 积极和主动相等同 主动的人不一定积极 积极的人不一定主动

24:招聘面试的第一个环节是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

进行企业招聘的需求分析，明确人才标准

依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布 进行初选与测评 进行录用决策

25:面试即将毕业的学生，关键是看其( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

专业知识 性格特征 学习能力 工作经验