互利共赢 和谐稳定——2009年度云南省劳动关系和谐企业、工业园区命名表彰大会在昆召开

Ｔ　Ｅ　Ｂ　Ｅ　Ｂ　Ａ　０　Ｄ　Ａ　Ｏ　２０ｌＯ／Ｏ６特别报道　互利共赢和谐稳定　一一２００９年度云南省劳动关系和谐企业、工业园区命名表彰大会在昆召开　文／肖可　５月２８目　昆明时晴时雨；上午９时，明媚的阳光破　深入开展劳动关系和谐企业创建活动，是主动应对　国际金融危机形势的需要。当前，受金融危机影响，因　裁员、补偿、降薪、欠薪、欠保、调岗引起的劳资纠纷　云而出，灿烂地照耀在云南省工青妇干部学校上空悬挂　的“２００９年度云南省劳动关系和谐企业、工业园区命名　表彰大会”的大幅红布标上。从２００６年起，为推动建立　“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会　主义新型劳动关系，云南省总工会、省人力资源和社会　和劳动争议呈增长态势，劳资冲突正处于高发期，劳动　关系目益复杂多元。在这种形势下，如果职工的劳动和　社会保障等权益得不到政府有关部门和工会的维护，他　们就有可能会寻求其他的社会力量甚至涉黑性质的社会　团伙等去帮他们维权。这势必会影响、破坏工人阶级队　伍的团结统一。我们～定要从构建和谐社会，巩固和扩　大党的群众基础和阶级基础的高度，充分认识深入开展　保障厅、省企业联合会／企业家协会、省政府国有资产监　督管理委员会、省安全生产监督管理局、省工商业联合　会就在全省联合组织开展了劳动关系和谐企业、工业园　区创建活动。近五年来，全省已经有２４７个单位通过开展　创建活动，获得了省级劳动关系和谐企业、工业园区称　号，成为全省劳动关系和谐的标杆。　劳动关系和谐企业创建活动的重要性和紧迫性，以更加　自觉的行动去协调劳动关系，妥善处理劳资矛盾、劳动　纠纷，以劳动关系和谐，促进职工队伍稳定，巩固工人　阶级队伍的团结统一。　出席表彰大会的有：云南省人大常委会副主任、省　总工会主席江巴吉才，省人大常委会原常务副主任、省　央企入滇工作领导小组专职副组长、省企业联合会会长　牛绍尧，省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省人　深入开展劳动关系和谐企业创建活动，是党政工　作大局所需。劳动关系和谐，不仅是促进经济社会发展　的重要前提，也是和谐社会的重要基石。当前，全国各　族人民正致力于转方式、调结构、促发展，积极投身全　力资源和社会保障厅、省企业联合会／企业家协会、省政　府国有资产监督管理委员会、省安全生产监督管理局、　省Ｔ商业联合会的领导。　云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才　面建设小康社会的伟大事业。稳定是发展的前提。全面　建设小康社会宏伟日标，必须通过构建和谐｝土会，一心　一在会上作重要讲话，他指出：劳动关系是最基本的社会　关系。劳动关系和谐稳定是社会和谐的基础，也是科学　意谋发展才能得以实现。我们必须紧紧围绕服务全面　建设小康社会这个党和国家工作大局，按照构建社会主　发展的根本要求。开展劳动关系和谐企业创建活动，是　企业发展的需要，是职Ｔ群众的期盼，也是时代赋予的　重任　义和谐社会的要求，深入开展劳动关系和谐企业创建活　动，以劳动关系和谐促进企业和谐，进而实现社会和谐　稳定，为全面建设小康社会营造和谐发展环境。　４　Ｔ　∈　日　Ｉ　Ｅ　Ｂ　Ａ　０　Ｄ　Ａ　０　２０ｌ０／０６特别报道　■■■■■●■■●■■■■■■■●●■■■■■　深入开展劳动关系和谐企业创建活动，是工会履　行职责所系。工会是协调劳动关系矛盾的产物。随着社　会主义市场经济的不断发展，当前我国劳动关系呈现出　出问题。一是耍畅通诉求渠道，建立和完善工会与同级　政府（行政）的联席（联系）会议制度和劳动关系三方协商机　制，加强劳动关系三方的沟通合作，向各级党政及时反　映职工的利益诉求，从源头上解决影响劳动关系和谐的　突出问题。二是要抓住劳动合同、集体合同与职代会三　个关键环节，加强劳动关系协调机制建设，督促劳动关　系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职　工权益的实现。三是要突出重点难点，以非公有制企业　和改制企业为重点领域，以困难职工群体、下岗失业人　“总体上协调稳定、具体上情况复杂，协调难度加大、　问题比较突出”的特征。劳动关系的总体协调稳定，促　进了我国经济社会的协调发展；劳动关系方面存在的突　出问题，影响我国的社会和谐。劳动关系领域出现的矛　盾与不和谐，决定了工会必须认真履行维权职责，践行　为职工群众服务的维权宗旨；决定了工会必须坚持和谐　发展、互利共赢的维权理念，主动依法科学维权；决定　了工会必须抓住发展和谐劳动关系这条主线，围绕劳动　关系的建立、运行、监督和凋处等环节，完善维权机　制，加大维权力度，努力为职丁说话办事。只有这样，　才能不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。　深入开展劳动关系和谐企业刨建活动，是广大职工　实现自身权益所盼。当前我国改革发展进入关键时期，　劳动关系日益多无化、市场化和复杂化，和谐劳动关系　发展滞后于经济发展。劳动关系建立和运行中存在着诸　多不规范行为，如有的企业用工不规范，不签订劳动合　同或不遵守劳动合同；有的随意压低、拖欠、克扣职工　丁资，职丁的合法收入得不到保障；职工超时劳动现象　十分普遍，侵害了职工休息休假的权利等等。这些现象　的存在，导致劳动关系不协调，职工合法权益得不到有　效保障。职工群众迫切要求Ｔ会去协调劳动关系，为他　们反映利益诉求；迫切要求党委政府为他们解决就业和　社会保障等方面的问题。　江巴吉才强调：开展劳动关系和谐企业创建活动，　是一项导向性、渐进性、长期性、动态性、综合性的工　作，涉及劳动关系建立、运行、监督和调处等各个环　节。各级各单位各行业要立足实际、因地制宜，先易后　难、全面推进，不断把创建活动引向深入，取得更大成　效。　要建立健全发展和谐劳动关系的机制和载体，推动　创建活动在运行上更加规范、在重点上更加突出。建立　健全发展和谐劳动关系的机制和载体，实现劳动关系良　性运行，是深入开展创建活动的重要内容，也是发展和　谐劳动关系的关键所在。各级工会要紧紧围绕构建社会　主义和谐社会的总目标，自觉地把创建活动放在构建和　谐社会这一时代背景下来把握，抓住党委政府重视、有　关部门支持这一良好机遇，以更大的决心和信心，采取　更加有力的措施，积极开展创建活动，努力推动企业依　法建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障　机制，扎实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问　题，特别是Ｔ资收入、安全生产、社会保障等方面的突　员和农民工为重点对象，健全各项权益保障与困难帮扶　机制，协助党委、政府解决职工反映强烈的就业难、看　病难、上学准、住房难等问题，切实保障职丁的合法权　益。　要创新工作思路和方法，推动创建活动在内容上扩　展、在层次上提升。要在扎实推进创建活动稳步开展的　同时，着眼于实践发展和形势任务的需要，由着重协调　劳动关系向全面建没和谐企业延伸；由着重维护职丁劳　动经济权益向激励职工全面发展深入，推动创建活动持　续发展。一是要在内容上扩展。坚持以发展和谐劳动关　系为核心，从推动科学发展、促进社会和谐，促进企业　发展、维护职工权益等方面着眼深化创建活动，使创建　活动更好地服务中心、融人企业发展，不断增强创建活　力。二是要在层次上提升。要善于发现和培养典型，选　树一批不同昕有制、不同行业的先进典型，使各类企业　学有榜样，赶有目标。要引导国有企业坚持高标准，将　创建活动与建立现代企业制度有机结合起来，融入到企　业生产、经营、管理的各个环节，并根据企业发展和职　工要求，不断完善创建活动的内容，增强创建活动的活　力。要引导非公有制企业坚持从实际出发，采取灵活多　样的方式，落实创建活动的要求，找准促进劳动关系和　谐的着力点和突破口，促进非公企业创建活动深入扎实　开展。要引导小型企业和困难企业，针对影响劳动关系　和喈的主要问题，制定行之有效的创建活动方案，每年　集中力量解决一两个关键问题，通过常抓不懈，推动企　业的和谐发展、健康发展。　会上，省人力资源和社会保障厅的领导宣读了表彰　决定，在主席台就座的领导们为获得云南省劳动关系和　谐企业、工业园区称号的单位授牌。云南爰因森教育投　资集团有限公司党委副书记、工会主席赵文，中国大唐　集团公司云南分公司党组成员、纪检组长、工会主席李　凌，兰坪工业园区常务副主任熊汉宝三位同志做了交流　发言。参加会议的还有：全省受表彰单位的代表、各州　市工会和产业厅局、公司工会的领导２００多人。表彰大会　由云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国主持。　５