公司解散时，员工是否可以获得赔偿？

员工在公司解散时有赔偿，根据劳动时间计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿年限以员工在本单位的劳动时间为准，月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律分析

公司解散员工有赔偿的。且一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。赔偿年限以该劳动者在本单位的劳动时间确认，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工权益保障：公司解散后员工是否有权获得经济赔偿？

在公司解散时，员工是否有权获得经济赔偿是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律规定，以及公司解散的具体情况，员工可能有权获得赔偿。通常情况下，员工可能有权获得未支付的工资、年假、加班费等待遇的赔偿。此外，员工还可能有权获得解雇补偿金、失业保险金等相关福利。然而，具体赔偿金额和途径可能因法律规定、合同约定和实际情况而异。因此，建议员工在公司解散前咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。请注意，这只是一般性信息，具体情况应根据相关法律和法规进行判断和处理。

结语

在公司解散时，员工的经济赔偿问题较为复杂。根据不同国家和地区的法律规定以及公司解散的具体情况，员工可能有权获得赔偿。通常情况下，员工有权获得未支付工资、年假、加班费等待遇的赔偿。此外，员工还可能有权获得解雇补偿金、失业保险金等相关福利。建议员工在公司解散前咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。请注意，具体情况应根据相关法律和法规进行判断和处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。