劳动局规定的工伤认定申请时间限制是多少？

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病进行定性的行政确认行为，用人单位应在30天内提出认定申请，逾期职工可自行提出申请；确认程序由劳动行政部门进行。

法律分析

是，工伤认时间为发生工伤事故之日起计算一年。

《工伤认定办法》第四条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

拓展延伸

工伤认定申请的时限：劳动局规定的工伤认定申请时间限制是怎样规定的？

根据劳动局的规定，工伤认定申请的时限是根据具体情况而定的。一般来说，工伤认定申请应在事故发生后的一定时间内提出，以确保及时保护劳动者的权益。具体的时间限制可能因地区和不同的法律法规而有所不同。一些地区规定工伤认定申请必须在事故发生后的30天内提出，而其他地区则可能规定为60天或更长的时间。劳动局会根据相关证据和调查结果来评估申请的有效性，并做出相应的工伤认定决定。因此，劳动者应尽早了解并遵守当地劳动局规定的工伤认定申请时间限制，以确保自身权益的保护。

结语

工伤认定申请的时限根据具体情况而定。一般来说，应在事故发生后的一定时间内提出，以保护劳动者权益。具体时间限制因地区和法规而异，可能为30天、60天或更长。劳动局会评估申请的有效性，做出工伤认定决定。劳动者应尽早了解并遵守当地规定，确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。