创业：造就不平凡的人生

创业　不平凡的人生　余成涛　平凡的人生，总有些不平凡的事情发生：　我一直认为，人的思想决定人的态度，人　创业的成败已经不重要了，成功的关健并不完　全是赚钱而是创造人生价值；人生在世，总想　的态度决定人的行为，人的行为反过来又会加　强人的思想。我对中国古文化还是有点体会　做点对自己有价值的事业和工作。对于青年的　朋友在就业与创业的道路上迷失了自己是很正　常的现象，但对创业者就业者来说必需要思考　点问题，做点有意义并有人生价值的事情，对　于那些正在寻找出路和寻找就业的机会青年男　女多多少少学会点就业常识，也同样是必要的。　我本人一心想对改善人类生存环境——包　括家庭生活环境、社会生活环境、企业工作生　活环境有所贡献，因而对自我创业、策划、金　融，企业管理发生极大的研究兴趣，人生一半　时间在于创造人生价值或生活快乐当中，行业　的选择，直接对创业的成败的结果和企业成长　空间的好坏产生巨大影响。　从去年下半年开始，我开始有意识地研　究从就业到创业，从创业到创造价值，研究　时间还不长，但收获和认识却一天天在增长。　最近又有了新收获，有了新想法，觉得发现　的问题还十分重要，因此觉得有必要提出来，　认真讲讲。　记得多少年来，我一直主观地认为创业失　败的两个原因所造成。一个是认识少，迫于生　存压力，你要赚钱，一时顾不了那么多，所以　管理可能差点。二是没有资本，更没有经验，　做事往往只自己以往个人的成长经验，等待企　业大了，自己不会管理，所以管理也差点。　但去年接触下来的几家创业的大学生让我　大吃一惊。事实胜于雄辩，亲身体会让我一下　子醒悟，创业管理差点，当然也有以上两点原　因，但其根本原因却不在于以上两点！可能许　多刚步入创业和正在创业的朋友还没有认识　到，如何去制定企业的发展目标和开发市场，　挖掘人才，创造商机，根本不存在让别人来指　引企业的发展方向，而是创业者根本没有认识　企业生存的重要性，只是处于在学习和创业的　成长过程１　８０　的，古人孔子讲的“心术”之间的关系早就阐　明了这一点。但就是这个极其普通的哲学原　理，在生活实践中却往往容易被人们遗忘。　刚开始创业为什么对不重视学习创业常识　和方法，或学术水平比不上国外较优秀的那些　成功的企业家，同样是从创业的经历过程中成　长起来？思索了半天，转了一大圈，才猛然发　现，原来是创业者自己不想变。为什么不想　变？原因在于创业者思想观念没有提升改变，　没有与时俱进，也不愿多想，更不可能会有学　习和增长知识的欲望。　你老板自己本人不想变，也不乐于变，企　业是你的，你有决策权，别人都是为你打工的　打工仔，除非你主动去变或授权给下属他们去　变，否则，谁能让你的企业朝着优秀企业管理　模式去转变？！就是这么浅显的道理，但多少　人还是迷在了里面。　究其原因，主要有以下几个重要因素阻碍　民营企业老板做出根本改变：　一、企业做大了，但目标还是单一目标，　目标就只是怎么快速赚钱。但人是精神与物　质、理智与情感的综合动物，单纯地赚钱的目　标既不适合老板本人，也不适合员工们的身心　健康平衡发展。　二、企业做大了，老板还是一个封建家　长，或“生产队长”。老板起家时，主要靠个　人自己抓住市场或人脉机会，个人作用无比突　出。但企业大了点以后，团队作用增强，这时　企业有能力的人增多，这些人也都需要找到感　觉，完成自我实现，但老板却仍然只把自己当　“人才”看，员工极其压抑懊丧，没有必要的　价值感。　三、居功自傲，迷信自己以往个人成功经　验。这个太明显了，许多人都有认识，不用多　讲。真所谓成功人士，一般情况下听不进旁边　创业　明眼人的金玉良言，思想状态极其不开放。　四、一味试图控制他人、不让别人分享其经　济利益和精神利益的错误想法，是其管理不能提　升的关键。民营企业老板因为企业所有资产都是　善自己的人生，提升自己的人生境界呢？个人人　生修炼又应该树立起哪几个基本观念　这是大问　题，我不是心理专家也不是成功学导师，但根据　我个人的体会，仍然可以提出以下几点：　一自己的，对于金钱的过度重视，使其对于员工充　满过分的不信任。　、改变单纯赚钱的企业经营目标。只要民　营企业家一心只想赚钱的思想观念不改变，民营　还可以说出其他许多原因。但总结以上所　列重要原因，我们就看到了：所有的问题都集　中出在民营企业家个人的企业经营管理思想！　企业家自己就很难自我超越，企业管理的很多做　法也就很难改变。这是因为目标内部隐含着一心　谋利的深层思想，有这样的思想做指导，很多优　思想没有升华，境界没有提升，企业管理的模　式和不良现状，当然也就没有人或显得没有办　法改变。民营企业家个人在经济上是成功了，　但在人生境界是却没有及时同步地修炼，最终　导致民营企业家由一个极端走向另一个极端：　由一贫如洗或近乎一贫如洗的物质匮乏状态走　向了一贫如洗或近乎一贫如洗的精神匮乏状态。　我想，这也绝对不是或不应该是民营企业家当　初创造企业时的根本愿望。　企业是人们白天工作生活的地方。企业管理　的好坏，对生活其中的职员的生活质量和精神状　态有重大影响。因此，民营企业也好，其他企业　也好，在企业必须获得生存发展资源的前提下，　必须不断提升管理水平，做出对改善老板和员工　生存状态有用的管理改进。而在民营企业中，民　营企业家自己改变观念，提升境界是企业管理提　升的关键。　那么，民营企业家应该如何实事求是地来改　秀和先进的管理方法就要被民营企业老板要否　定。只有一个人的根本思想变了，他的思想体系　和行为体系才有可能随之改变。　二、企业不是自己个人的，而是大家的，是　社会的。在现代社会，人们相互之间的联系日益　增多，人类的社会性质日益丰富多彩，单一的个　体无法在社会上成功。团队和协作成为人类社会　生活和经济生活的主旋律。民营企业家要深刻反　思这一点。放在银行账号上的数字对你意义到底　有多大？如果脱离了你的员工、你的顾客、你的　供应商，你的企业、你的成就会怎么样？　三、金钱并非人生和成功的唯一表现。我本　人一度也以金钱或地位来作为衡量我的人生是否　成功的唯一标准。但成熟的思想告诉我，人生的　价值并非一个显赫的称呼，也不是一张并排着四　个老人头像的纸张。成功人生包括了许多方面。　家人，朋友，爱好，健康，文化，艺术，创造，　等等，都是成功人生的表现方面。　四、尊重他人，允许他人自我实现。把别人　当作人才或人来看，做到这件易事，是人生境界　达到一定高度的一种表现。人生有等级，但并不　表示人与人之间没有更多的共同点。人生的机遇　和背景不同，个人的努力不同，造就了人生的干　人万相。企业家在展示自己，同样地，你的员工　也在追求，也在成就和完成他自己，所以请你也　允许他在你太阳的光辉下有自己那么一点闪耀的　光亮。　五、服务社会，真正为人类做出贡献。这是　个高要求，但并非没有商人实践。当然，如何处　理好赢利和贡献的关系，始终是一个敏感而难以　界定清晰的问题，但平衡永远是存在和可能的。　当我们感到自己的付出与许多其他人的生活幸福　息息相关，我相信，就象许多伟大人物和平常百　姓所感受到的，这一定是一种平和而幸福的完满　经验。　８１