家人入院请假陪护制度范本
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家人入院请假陪护制度范本 一、总则
为了保障员工合法权益，体现人文关怀，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，制定本制度。本制度适用于因家人入院需要陪护而申请请假的相关事宜。 二、请假申请
1.员工因家人入院需要陪护，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间及联系方式。
2.员工请假申请应附上家人入院证明等相关材料，以便单位核实情况。 三、请假审批
1.部门负责人收到员工请假申请后，应尽快进行审批，并在批准请假后通知人力资源部门。
2.人力资源部门对请假情况进行汇总，并根据国家相关法律法规和单位规定，对请假员工进行工资待遇等方面的处理。 四、请假待遇
1.员工请假陪护期间，单位应视情况给予工资、福利等方面的保障，具体待遇按照国家相关法律法规和单位规定执行。
2.员工请假陪护期间，单位应保留其职位，并在请假结束后允许其返回工作岗位。 五、请假期间的职责
1.员工在请假期间，应认真履行陪护职责，确保家人得到良好的照顾。
2.员工在请假期间，如需协助单位处理相关工作，应尽快与单位联系，并尽力配合。 六、违规处理
1.员工如有恶意请假、虚报病情等违规行为，单位将按照国家相关法律法规和单位规定进行处理。
2.员工在请假期间，如因违反单位规章制度或国家法律法规，导致单位损失或影响，将承担相应责任。 七、附则
1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。 2.本制度的解释权归单位所有。 八、更新历史
1.2021年1月1日颁布，首次发布。
2.2023年1月1日，根据实际情况进行修订。
（注：本范本仅为参考，具体内容请根据单位实际情况进行调整和完善。）
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