职工拘留可以解除劳动合同么
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职工拘留不可以解除劳动合同，劳动者被拘留但未被依法追究刑事责任的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件是什么？的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
员工被拘留能否解除劳动合同，要看拘留之后的处罚结果。在劳动合同期满之间，员工提出解除劳动合同，用人单位同意的，可以出具解除劳动合同证明书，办理工作交接手续。用人单位出具离职证明之后，要在半个月内给员工转移社保和档案，并办理相关的手续。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件是什么？的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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