行政拘留的劳动者被解除劳动合同一般是不违法的，同时需要根据工作单位的规章制度确定是否属于严重违反用人单位的规章制度的，工作单位是可以解除劳动合同的。工作单位根据相关法律法规或者内部的规章制度，解雇员工的一般是不违法的，违反法律法规的规定进行解雇是违反劳动法的。大概分为下列情况，第一，劳动者在试用期间不符合要求的，第二，劳动者严重违反工作单位的规章制度，第三，劳动者给工作单位造成严重的经济损害的，第四，劳动者被依法追究刑事责任的等等。其他违反相关法律法规的规定情况的，工作单位可以解除劳动合同。违法劳动法解除劳动合同的，可以请求对方赔偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。