加班导致工伤，如何获得赔偿？

加班期间发生工伤事故，劳动者可申请工伤认定并获得相应赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工可享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责。

法律分析

如果加班期间出现工伤事故怎么赔偿

劳动者在加班时发生人身损害事故的，可以申请工伤认定，依据伤情和伤残情况进行赔偿。

相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结语

加班期间发生工伤事故，劳动者可申请工伤认定并获得相应赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重或特殊情况下，可适当延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责。以上是相关法律规定，以保障工伤职工的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。