未签劳动合同应该怎么补偿？
来源：好兔宠物网
用人单位必须闹闭自用工之日起一个月内，与劳动者签订纤辩书面的，否则的话就要承担法律责任，也就是我们说的赔偿未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二毁弯缺倍的工资。
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