公司工伤认定所需材料有哪些？

员工和用人单位需提供有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。对于工伤认定申请，需要提交《职工工伤认定申请书》，并提供员工或用人单位伤(亡)事故情况材料，包括真实的事故经过描述。此外，还应提供相关旁证材料，如目击证人书面证明、现场记录、照片和口供记录等。

法律分析

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

4、员工或用人单位伤

(亡)事故情况材料

(如实叙述事故发生经过)；

5、有关旁证材料

(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

拓展延伸

公司工伤认定所需材料清单及申请流程

公司工伤认定所需材料清单及申请流程是指在公司员工发生工伤后，需要提供的相关材料以及进行工伤认定的具体步骤。根据相关法律规定，公司工伤认定所需材料包括但不限于：工伤事故的发生经过、工伤员工的身份证明、工伤医疗证明、工资单、劳动合同等。申请流程一般包括以下步骤：首先，工伤员工应及时向公司报告工伤事故，并向医院就诊；其次，公司将协助员工准备所需材料，并向当地劳动保障部门递交工伤认定申请；最后，劳动保障部门将根据提供的材料进行审核，并作出工伤认定决定。公司和员工应共同配合，按照规定的程序提供材料并跟进申请流程，以确保工伤认定的准确性和公正性。

结语

提供有效的劳动合同或劳动关系证明，填写《职工工伤认定申请书》，提供员工或用人单位伤(亡)事故情况材料，包括事故发生经过的真实叙述，以及相关旁证材料，如目击证人书面证明、现场记录、照片、口供记录等。公司工伤认定所需材料清单及申请流程包括员工报告工伤事故、就医、公司协助准备材料、向劳动保障部门递交申请、审核和决定工伤认定。公司和员工应共同配合，确保工伤认定准确公正。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。