最低工资标准：劳动法如何规定？

我国实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。最低工资根据多种因素确定，每年最多调整一次。该制度适用于我国所有企业，已在30个省、自治区、直辖市实施。最低工资制度促进劳动力市场发展，加强工资管理和宏观调控，保护劳动者权益。最低工资标准的发布程序需征求意见并经上级政府批准发布。

法律分析

我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。

最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。

最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。

拓展延伸

最低工资标准的调整与影响：劳动法如何保障员工权益？

最低工资标准的调整与影响是劳动法中一项重要的规定，旨在保障员工的权益。根据劳动法的规定，最低工资标准应当根据地区经济发展水平、社会平均工资水平、劳动生产率等因素进行定期调整，以确保员工获得合理的工资待遇。调整最低工资标准可以提高员工的工资水平，增加他们的收入，改善生活质量，促进社会稳定和经济发展。同时，最低工资标准的调整也会对企业的经营成本产生一定的影响，可能增加企业的负担。因此，在制定和调整最低工资标准时，需要综合考虑员工权益和企业可持续发展的平衡，确保劳动法能够有效保障员工权益的同时，不给企业带来过大的负担。

结语

最低工资保障制度是我国劳动法的重要规定，旨在保护劳动者权益。根据地区经济发展、劳动生产率等因素，定期调整最低工资标准，确保员工获得合理待遇。调整最低工资标准有助于提高员工收入、改善生活质量，促进社会稳定和经济发展。同时，也需平衡员工权益和企业可持续发展，避免给企业带来过大负担。最低工资保障制度的实施，对于促进劳动力市场发育和工资管理法制化，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。