怀孕期间企业能否解除劳动合同？

怀孕期间的员工在没有重大违纪或犯罪情况下，用人单位不能解除劳动合同，因其受法律特殊保护；但如果员工有重大违纪或犯罪行为，用人单位可以解除劳动关系，这一点需要员工注意。

法律分析

怀孕期间企业能否解除劳动合同

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

拓展延伸

怀孕期间的员工权益保护及相关法律规定

怀孕期间的员工权益保护及相关法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，怀孕期间的女性员工享有一系列的权益保护措施。首先，企业不得因员工怀孕而解除劳动合同，这是为了保障女性员工的合法权益。其次，怀孕期间的员工有权享受产假，通常是98天的产假，以确保她们有足够的时间休息和照顾新生儿。此外，员工还享有产前检查假、哺乳假等特殊假期。企业也有责任提供良好的工作环境，确保员工的安全和健康。如果企业违反相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。总之，怀孕期间的员工权益保护是一项重要的法律规定，企业应当切实履行相关义务，确保员工的合法权益得到保护。

结语

怀孕期间的员工权益保护是一项重要的法律规定，企业应当切实履行相关义务，确保员工的合法权益得到保护。根据劳动法和相关法规，怀孕期间的女性员工享有一系列的权益保护措施，包括不得因员工怀孕而解除劳动合同、产假、产前检查假、哺乳假等特殊假期。企业也有责任提供良好的工作环境，确保员工的安全和健康。如若企业违反相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。让我们共同努力，为怀孕员工的权益保护营造一个公平和谐的工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。