工伤事故赔偿纠纷如何解决？
来源：好兔宠物网
法律分析：工伤事故指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害或者患病。根据我国法律规定，单位应该购买工伤保险，而工伤赔偿也应该由单位承担。但是在实际操作中，职工与单位之间的认定以及赔偿标准等方面可能会产生争议，导致工伤事故赔偿纠纷。解决这种纠纷需要借助于法律程序。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：“用人单位应当按照本条例的规定缴纳工伤保险费，并为受本条例保护的劳动者办理工伤保险。”
2.《劳动法》第四十九条：“用人单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身权益和财产权益，防止劳动安全事故的发生。”
3.《最高人民法院关于审理企业支付工伤保险金纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条：“用人单位未依法参加工伤保险或者参加工伤保险后未按期缴纳工伤保险费的，职工在工伤范围内发生工伤的，用人单位应当承担赔偿责任。”
以上法律规定表明，用人单位应当采取措施保障职工的工作安全，并购买工伤保险，如若有职工在工作中受伤，用人单位有赔偿责任。
在工伤事故赔偿纠纷解决中，当事人可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在此提醒每位工作人员注意劳动安全，同时也希望用人单位能够认真履行工伤保险义务，保障职工的合法权益。
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