公司是否违反法律规定未与员工签订合同？
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根据我国法律规定，公司不给劳动合同是违法的。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。
法律分析
公司不给合同是违法的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
公司员工合同是否符合法律规定？
公司员工合同是否符合法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司与员工之间签订的合同应当具备合法性和有效性。合同应明确规定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、福利等方面的条款。合同还应符合国家法律法规的最低标准，保障员工的合法权益。如果公司未与员工签订合同，或者合同内容违反法律规定，可能会导致公司违法行为的指责和法律纠纷的发生。因此，公司员工合同的合规性至关重要，公司应确保合同符合法律规定，以维护员工和公司的权益。
结语
公司不给合同是违法的，劳动合同由双方协商一致并签字或盖章生效。合同应明确规定双方权利和义务，保障员工合法权益。公司员工合同的合规性至关重要，确保合同符合法律规定，维护员工和公司权益。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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