如何判断工伤责任主体是否给予了充分的工伤医疗赔偿？
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法律分析：
根据《劳动保障监察条例》第三十一条的规定，用人单位应当根据劳动者工伤情况，及时采取出勤调整、劳动强度减轻、工作环境改善等措施，或者向所在地劳动保障行政部门申请认定工伤，并及时支付工亡、伤残津贴和其他相关待遇。如果用人单位未及时采取上述措施或者拖延支付待遇，需要承担相应的赔偿责任。
同时，依据《工伤保险条例》第二十条的规定，用人单位应当及时对受聘工人的工伤进行救治，并为其提供必要的抢救、治疗和康复服务。如果用人单位未提供必要的救治、治疗和康复服务，则需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十一条：用人单位应当根据劳动者工伤情况，及时采取出勤调整、劳动强度减轻、工作环境改善等措施，或者向所在地劳动保障行政部门申请认定工伤，并及时支付工亡、伤残津贴和其他相关待遇。
2.《工伤保险条例》第二十条：用人单位应当及时对受聘工人的工伤进行救治，并为其提供必要的抢救、治疗和康复服务。
总之，用人单位应当全面了解劳动者工伤情况，及时采取治疗救治的措施，为其提供必要的抢救、治疗和康复服务，并及时支付相关待遇。如果用人单位未能做到以上要求，需要承担相应的赔偿责任。
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