劳务派遣单位能否对工伤事故承担责任？

劳务派遣受伤需劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。用人单位需在事故发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未及时缴纳工伤保险，将与用工单位一起承担连带赔偿责任。

法律分析

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

拓展延伸

劳务派遣单位的工伤责任：法律规定与实践解读

劳务派遣单位的工伤责任涉及法律规定与实践解读。根据相关法律法规，劳务派遣单位在工伤事故中承担一定的责任。根据劳动合同法和《工伤保险条例》，劳务派遣单位应当为派遣员工购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。然而，实践中存在一些争议和困惑。一方面，劳务派遣单位可能会主张派遣员工与用工单位之间存在劳动关系，从而推卸责任。另一方面，用工单位可能会对派遣员工的工伤责任不明确。因此，解读法律规定以及实践中的具体案例和裁判文书对于明确劳务派遣单位的工伤责任具有重要意义。在实际操作中，需要综合考虑相关法律法规、司法解释和实践经验，以确保劳务派遣单位能够履行其工伤责任，并为受伤员工提供合法的赔偿和保障。

结语

劳务派遣单位的工伤责任涉及法律规定与实践解读。根据相关法律法规，劳务派遣单位应为派遣员工购买工伤保险并承担赔偿责任。然而，实践中存在争议和困惑，需要综合考虑法律规定、司法解释和实践经验。明确劳务派遣单位的工伤责任对于为受伤员工提供合法赔偿和保障至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。