在我国如何进行工伤认定？

我国工伤认定应由社会保险行政部门负责，用人单位应在事故发生或职业病诊断后30日内提出申请，否则工伤职工可在1年内直接向劳动保障行政部门申请认定。

法律分析

在我国应该在社会保险行政部门进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定流程及相关法律规定

工伤认定是指根据我国相关法律规定，对发生在工作过程中的职工的意外伤害或职业病进行确认和认定的过程。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定规定》，工伤认定一般包括报案、调查取证、医学鉴定、劳动能力鉴定等程序。职工在发生工伤后，应及时向所在单位报案，并配合单位进行调查取证。医学鉴定是工伤认定的重要环节，通过医学专家对职工伤情的评估和鉴定，确定是否符合工伤认定的条件。劳动能力鉴定是对职工受伤后劳动能力的评估，根据评估结果确定工伤赔偿的标准。工伤认定流程严格，需要职工、用人单位和相关部门的合作和配合，以确保工伤受伤职工的合法权益得到保障。

结语

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的重要环节。根据《工伤保险条例》规定，职工应及时向所在单位报案，并配合调查取证。医学鉴定和劳动能力鉴定是工伤认定的关键步骤，确保受伤职工得到合理赔偿。工伤认定流程需要各方的合作与配合，以保障职工的权益。因此，在我国，应该在社会保险行政部门进行工伤认定。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。