劳动合同变更应该和当事人协商吗
来源：好兔宠物网
劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式，才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更，而对方不同意的，该变更行为不对对方产生效力。
一、合同订立的一般程序都有哪些
合同订立的一般程序：
1、双方当事人就合同内容进行协商；
2、根据协商内容拟定好相关的合同条款；
3、查验相关证件材料；
4、当事人签字盖章。
根据2021年实施的《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容