公司应如何面对？

如果公司拖欠工资,可以先与公司进行协商沟通,尝试解决问题。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁来寻求法律支持。如果对仲裁结果不满意,可以直接申请诉讼。对于未签劳动合同的情况,也可以采取同样的措施。不同的解决方式可能会有所不同,但都可以寻求法律支持来维护自己的权益。

法律分析

1. 首先，您可以与公司进行协商沟通，以便更好地解决问题。

2. 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来寻求法律支持。

3、向劳动大队举报；

4、收集证据提起诉讼。

一、公司拖着工资不给发怎么办

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司及时发放工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么办

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

公司没发工资怎么办？

公司不发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

结语

在面对公司拖欠工资的问题时,可以先尝试与公司进行协商沟通,更好地解决问题。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁来寻求法律支持,或者向劳动大队举报。如果公司仍然拖欠工资,可以搜集相关证据并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司及时发放工资。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对于未签订劳动合同而拖欠工资的情况,也可以采取同样的措施来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。