收购公司后的员工能获得何种赔偿？

公司被收购后，如果员工没有被辞退，将不会得到任何补偿。但员工被辞退时，公司将提供经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于职工股权被公司收购的情况，员工需要根据自己在本单位工作的年限获得经济补偿金，标准与员工被辞退时相同。

法律分析

公司被收购,如果员工没有被辞退,将不会得到任何补偿。然而,如果员工被辞退,公司将提供经济补偿金,具体补偿标准如下:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司被收购了怎么赔偿员工

公司被收购后，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工股权被公司收购能不能获得经济补偿

职工股权收购分两种情况，一种是员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿，如果不符合，则没有经济补偿。如果是公司被收购，导致需要大范围裁员，则员工是可以根据自己在公司的工作年限，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司倒闭员工如何赔偿

公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：

1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司被收购后，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求相应的经济补偿。而职工股权被公司收购时，需根据具体情况判断是否符合溢价收购的条件，符合则可以获得经济补偿，不符合则没有经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。