员工入职时隐瞒生育状况，公司能否解除劳动合同？

生育状况与劳动合同履行无必然关系，劳动者无需告知婚姻、生育状况。虚假陈述构成欺诈，但用人单位不能解除劳动合同。然而，隐瞒生育状况是不诚信的行为，不应提倡。

法律分析

不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。其次，劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。其中，欺诈是指一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。劳动者是否生育与录用与否无关，用人单位也就无权据此解除劳动合同。但是，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。

拓展延伸

员工隐瞒生育状况，公司是否有权解除劳动合同？

根据劳动法和相关法律法规，员工在入职时隐瞒生育状况可能构成欺诈行为。虽然生育是员工的个人权利，但是隐瞒生育状况可能对公司的正常运营和人力资源管理造成不利影响。在这种情况下，公司有权解除劳动合同。然而，公司在解除合同时需要注意遵循合同解除的程序和法律规定，确保合法合规。具体情况需要综合考虑员工的隐瞒程度、对公司的影响程度以及其他相关因素。因此，公司应当依法进行调查和评估，并在解除合同前与员工进行充分沟通和协商，确保合同解除的合理性和合法性。

结语

根据劳动法和相关法律法规，员工在入职时隐瞒生育状况可能构成欺诈行为。公司有权解除劳动合同，但应遵循合同解除的程序和法律规定，确保合法合规。公司应综合考虑员工的隐瞒程度、对公司的影响程度等因素，进行调查和评估，并与员工进行充分沟通和协商，确保合同解除的合理性和合法性。员工无论出于何种动机，隐瞒生育状况都属于不诚信的行为，不应得到提倡。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。