终止劳动合同通知书和解聘通知书什么区别

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在；解聘是指聘任双方解除聘约的行为。

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。最后，发生条件不同。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号

）第十六条曾规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

终止劳动合同通知书发到什么时间

终止劳动合同通知书发出时间应该提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”

解除劳动合同通知书有什么法律效力

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。

一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。

劳动合同终止需要支付代通知金吗？

代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。

终止解除劳动合同提前通知吗

解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。

解除劳动合同通知书填写的解除日期以什么为准

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答