劳动合同终止的经济补偿金是如何赔偿的？

劳动合同终止的经济补偿金赔偿标准根据劳动者工作年限和工资水平确定，最高不超过十二年。公司终止劳动合同的情形包括双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。不需要补偿的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等。劳动者被追究刑事责任也不需要补偿。

法律分析

一、劳动合同终止的经济补偿金是如何赔偿的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形有哪些？

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

三、公司终止合同，不需要补偿的情形有哪些？

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反单位规章制度的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止时的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，则按照三倍数额支付补偿金，最高不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。公司终止劳动合同的情况包括双方协商解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作等。然而，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响等情况下，公司终止合同不需要支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。