申请劳动仲裁的条件和情况有哪些？

劳动仲裁可解决劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险等问题。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、授权委托书、劳动关系证明等材料。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括六种情况。

法律分析

在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

一、哪些情况下可以申请劳动仲裁

1、在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：

(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，劳动仲裁申请需要准备相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理手续等。劳动仲裁的目的是通过裁决解决劳动争议，为劳动者和用人单位提供公正、公平的解决渠道。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。