管理人员聘用合同

管 理 人 员 聘 用 合 同 书

二零一六年九月

机 密

致： 先生∕女士

本公司现按下列条款，聘请阁下为中国#####国际酒店集团股份有限公司（以下简称“公司” ） 部门 职位。 一、劳动合同期限：

劳动合同期限为： 年 月 日 至 年 月 日止； 其中试用期为： 年 月 日 至 年 月 日止。 二、职位定级和权责范围： 职位：

职级：

直属上司：

权责范围： 1． 2． 3． ； ； ；

（其它未尽权责，请阁下参阅附件的职务说明书。） 三、工作时间约定：

每周工作五天(四十小时，不含用膳时间）。

四、工资定级及发放 1、于试用期间，阁下每月的税前工资为人民币 元整（¥ ）； 于试用期满后，阁下每月的税前工资为人民币 元整（¥ ）。 2、阁下每月的工资采取月薪后发制，于每月三十日为工资结算日，并于次月16日之前，由本公司财务统一发放。阁下于公司工作所得的工资按税法规定应缴纳之个人所得税，由公司代为扣缴。 五、其它福利规定： 1、住宿：不提供住宿；

2、膳食：每个工作日享有RMB8元的餐费补助；

3、交通费用： 公司将承担阁下入职时由上一单位所在地或居住地至工作地的交通费用（见公司相关路费报销规定）；

4、假期：阁下可按本公司员工福利政策内的假期条款规定，每年可享有的假期包括：

（1）中国政府所颁布的法定假期，如因工作所需，使阁下未能在当天休假，阁下可以向直接上司申请按照相关法律规定按比例补休，实在不能补休的在当月计算加班工资；

（2）每星期例休两天。如因工作所需，使阁下未能在当天休假，应于一个月内向直属上司申请安排补休，否则当自动弃权论；

（3）另外，阁下可享有五天有薪婚假（晚婚十天，并限初婚）、三天有薪慰唁假、每年七天有薪年假；

（4）阁下入职本公司后可按国家相关规定享有社会保险（养老、医疗、工伤等）福利； 五、劳动纪律约束：

阁下于日常工作中，须严格遵从本公司员工手册内的有关行为操守条款规定与完成阁下受聘职位中的有关职务要求规定。假若阁下未能按上述规定履行工作，本公司可向阁下执行纪律处分。当阁下触犯本公司员工手册内的丙类过失或累积已签超过三次书面警告(第三次书面警告为最后警告)时，本公司可向阁下执行本合同所列的即时解雇(辞退)条款。

即时解雇：本公司可按下列理由，即时辞退阁下，而不需提前通知或以补偿金作代替通知期：

1、阁下的健康情况使阁下长期不能正常执行受聘职务； 2、阁下被法院判定触犯刑法或离开国境；

3、阁下触犯本公司的员工手册内的即时解雇条款或累积已签第三次书面警告后，仍触犯任何纪律规定或发生任何过失；

4、阁下严重失职，使本公司蒙受经济上或声誉上的重大损失，本公司可视乎情况作追究阁下有关经济责任或法律责任；

5、阁下被证实有贪污舞弊、滥用职权、或挪用公款的行为，本公司可视乎情况作追究阁下有关经济责任或法律责任；

6、阁下拒绝接受或执行直属上司的合理工作指令； 7、阁下被证实盗窃本公司资料或对外泄漏本公司商业机密。

六、劳动合同的解除及续签：

1、于试用期内，雇佣双方的任何一方，均可提前七天以书面通知对方终止本合同，或以相等于七天的工资的补偿金作代替通知期。于试用期满后，雇佣双方的任何一方若需提前终止合同，均须提前一个月以书面通知对方，或以相等于一个月的工资的补偿金作代替通知期；

2、于本合同期满前一个月，雇佣双方均须书面知会对方是否愿意续约，并于该月内签订延续合约；

七、劳动合同内容修改及劳动争议处理：

1、雇佣双方不得单方面修改本合同或本合同内的条款，任何修改必须经双方协商同意后，重新草拟合同，由双方签订作实。

2、雇佣双方如对本合同条款出现争议，应友好协商解决。协商不能解决者，可交由当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 八、劳动合同生效日期：

本雇劳动合同参照中华人民共和国有关法规订立，具法律约束力。自雇佣双方于本合同签署之日起，本合同即告生效；本合同一式两份，雇佣双方各执一份。

中国 集团 本人已全面理解及同意接受上述条例

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授权代表

签署与盖章

先生 / 女士 签署 身份证号码：

年 月 日 年 月 日