人力资源总监岗位职责
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岗位名称岗位层级直接上级
人力资源总监管理总经理
所属机构/部门岗位等级直接下级岗位职责
人力资源部
B
培训经理、招聘经理、薪酬福利经理
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标
的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，参与公司重大人事决策；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员
工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科以上学历。
2、10年以上工作经验，5年以上相关岗位工作经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；。
个人及技术能力
能在压力下工作，并具有独立完成工作的能力。具有较强的团队管理能力。
具有在同一时间处理并完成多种任务的能力。
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
任职人确认
部门经理签
字
确认日期
签字日期
工作职责描述
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