高潜人才识别检查表
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高潜人才识别检查表
人才特征 特征说明 是否具备 通常，有这种眼光的人能将组织利益放在部门或个人战略眼光 利益之前，他乐于倾听别人的观点，并与同事友好协作。 □是 □否 在组织或战略发生变化的时候，他们能较快地拥抱新好奇心 想法和新思路，愿意投入精力和激情学习新的知识。这类人不会惧怕变化，心胸比较开放。 同理心 又称换位思考，这是指员工能站在同事或领导者的角度感受别人的想法，获得相同的体验。 过去经历的考验和磨难能让人迅速成熟起来，人生沉淀的越多，在面临新问题时便越能从容地发挥。 成熟度
□是 □否 □是 □否 □是 □否
核心提示：管理者最常见的一个错误就是将员工当下的高绩效等同于日后的高潜质，但两者之间，具有明显的差别。
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