新员工入职-转正流程

1流程图

开始 人力资源中心 开具《录用通知书》 员工招聘流程 建立新员工档案 员工卡办理 岗前培训 分配岗位、上岗试用 下发《试用期满考核表》 用人单位考核 合格 通过 未通过 退回人力资源中心 审核 存档、备案 结束 2管理程序：

任务 节点 1 2 任务内容及程序 开始 由招聘专员为录用人员开具《录用通知书》。 ◆职能中心新进员工由员工关系专员编号，并建立员工个人档案。 ◆子公司新进员工由人事管理员进行编号，并建立员工个人档案。 时限 相关文件 《录用通知书》 3 《员工登记表》 4 ◆职能中心新进员工由人力资源中心负责员工卡的办理。 ◆子公司新进员工由各单位办公室负责员工卡的办理。 5 ◆职能中心新进员工的岗前培训由各部门负责。 ◆子公司新进员工的岗前培训由各厂负责。 6 根据培训情况，由人力资源或各厂为新员工分配岗位、 上岗试用。 7 《总公司新进员◆职能中心新进员工考核由员工关系专员下发《总公司工试用期满考核每月表》 新进员工试用期满考核表》。 15日◆各厂新进员工由人事管理员下发《地面单位新进员工下发 《地面单位新进试用期满考核表》。 员工试用期满考核表》 由所在单位对新进员工在试用期间的表现进行综合评 价。 由所在单位确定新员工试用期满是否合格。如不合格将 退回人力资源中心待岗。 8 9 10 ◆由所在单位一级组织负责人审核考核结果，并签注意见。 1天 并于每月27日上报人力资源中心备案。 11 12 由人事管理员、员工关系专员将相关资料存档、备案。 结束 3附件

3.1附件一：员工登记表 YW-RL-102-01 3.2附件二：总公司新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-02 3.3附件三：地面单位新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-03

附件一：员工登记表

编号：YW-RL-102-01

山西大土河焦化有限责任公司

员工登记表

单位：___________ 职务：___________ 姓名：___________

人力资源中心印制

个人基本情况 姓名 曾用名 籍贯 联系电话 单位电话 专业技术 职称 学历 性别 出生日期 婚姻状况 健康状况 家庭电话 工作岗位 专业 民族 政治面貌 户口性质 身份证号 现居住地 来公司 时间 毕业 院校 一寸免冠照 年 月 日 何时何地获得何专业技术职称或资格证书 参加培训 学习情况 何时何地因何原因受过何种奖励 本人简历 起止年月 学 习 经 历 毕业院校及专业 证明人 起止年月 工作单位及职务 证明人 工 作 经 历 家庭主要成员情况 关系 姓名 工作单位及职务 联系电话 其他需要说明的情况 本人自愿为公司提供以上信息，并保证其信息客观真实、准确无误。如有不实，愿接受公司处分。 签字： 年 月 日

说 明

一、表内所列项目，必须由本人如实、详细填写。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用黑色、蓝色圆珠笔或者钢笔，字迹要工整、清楚。

三、表内的年、月、日一律用阿拉伯数字。 四、照片要用近期一寸正面彩色免冠照。

附件二

总公司新进员工试用期满考核表

编号：YW-RL-102-02

姓名 学历 试用期间 至 性别 所在部门 现从事岗位 试用期 评分 评价项目 出勤考核：保持良好的出勤记录，无迟到、早退、缺勤记录。 (20分) 工作责任心、个人目标：乐意接纳额外的任务和必要的加班；能对自己提出新的要求和目标，愿意承担较大的责任；以积极态度参加与工作相关的培训。(20分) 团队协作：积极参与和支持团队工作，主动帮助他人，愿意个人工作情况 虚心接受他人的经验，能促进团队目标的实现；愿与他人共同讨论问题，提出自己的观点。(20分) 工作态度：对工作尽职尽责，能仔细认真地完成各项工作；对工作有较强的责任心。(20分) 工作能力：具备分析和解决问题的能力，能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活运用，并创造性地提出新的方法；能独立完成本岗位的工作。(20分) 二级组织负责人审批 一级组织负责人审批 业务流程考试成绩（100分） 人力资源中心意见 个人工作情况（100分） ○不录用○正式录用○延长试用期 月 1、试用期满员工的考核内容分个人工作情况和业务流程考试两部分，满分各100分。个人工作情况由所在部门进行评分，业务流程考试由人力资源中心统一组织并评分。

2、此表在每月15日之前发给各部门，相关部门需在每月27日前交回人力资源中心。如未在规定期限内交回，则默认为延长试用期。

3、“个人工作情况”、“二级组织负责人审批”两项由本部门领导填写；“一级组织负责人审批”一栏，由所在单位一级组织负责人填写。

4、录用条件：①正试录用：两项分数都在81分以上者；②延长试用：其中一项分数超出81分，另一项在61～80分者；③不予录用：业务流程考试成绩在60分以下者给予两次补考机会，两次补考仍未达60分以上者；个人工作情况评分在60分以下者。

附件三

地面单位新进员工试用期满考核表

编号：YW-RL-102-03

姓名 性别 试用期间 分值 10分 10分 20分 20分 20分 20分 评分 所在单位 学历 月 日 至 月 日 总体评价 直接领导签字： 年 月 日 所在具体岗位 试用期 试 用 期 内 工 作 情 况 考核项目 出勤记录 个人品德 技能表现 服从分配 协作精神 业务培训 总分 评价结果 ○录用○不录用○延长试用期 月 签字： 单位（盖章） 年 月 日 单位意见 说明：1、考核核定分数在60分以下为不录用；60分～70分为延长试用；70分以上为正式录用。

2、此表在每月15日之前发给相应考核车间/科室，并于每月23日前交回厂办。如在规定期限内不予交回，则默认为延长试用期。