人事管理制度试卷

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第1项：姓名： ____________ 一、判断：12分（共4题，每题3分）

第2项：1.试用期间请假，则试用考核期限正常顺延请假天数。 ○ 是 ○ 否

第3项：2.在员工晋升管理中，见习期间可享受晋升后待遇。 ○ 是 ○ 否

第4项：3.考勤统计周期为上月26日至本月25日；提报审批日期为每月26日下午13前.

○ 是 ○ 否

第5项：4.离职面谈的目的是为了详尽了解其离职原因，了解员工对本职

工作、直接上级、单位的意见和建议。

○ 是 ○ 否

二、单选：40分（共10题，每题4分）

第6项：1.关于新员工试用期考核规定，员工所在部门应在试用期满前（ ）天对其考核，各项培训考核成绩（ ）分以上方可办理转正手续。

○ 10/70； ○ 15/70； ○ 10/80； ○ 15/80；

第7项：2.关于员工试用期转正，错误的办理程序是（ ）

○ 试用期满前15个工作日，员工在信息系统平台填报《员工转正申请表》；

○ 办公室填写新员工培训成绩、OJT辅导平均成绩、绩效考核平均成绩、可成长性成绩，推进审批流程；

○ 转正由员工所在部门负责跟踪、完成相关考核；

○ 办公室使用《新员工试用期考核表》对其在试用期间的表现给予综合评价，做出是否转正的建议；

第8项：3.关于工作交接内容描述错误的是（ ）

○ 《工作交接清单》内容包括资料类、物品类、工作事项类、其他类；

○ 移交人遇其它特殊原因不能亲自办理时，可委托他人代理，移交人不承担责任；

○ 办理移交时由直接上级指定接交人接收； ○ 监交人对移交过程作全程监督；

第9项：4.根据员工离职管理相关规定，正式员工辞职，需提前（ ）天提交离职申请；试用期员工辞职，需提前（ ）天提交离职意向；劳动合同另有约定的按约定执行。

○ 15/3； ○ 15/7 ； ○ 30/3； ○ 30/7；

第10项：5.根据员工离职管理相关规定，员工无正当理由擅自离岗连续（ ）天或年度累计（ ）天以上，视为自动离职并做开除处理。

○ 5/10； ○ 5/15； ○ 7/10； ○ 7/15；

第11项：6.关于员工离职返岗描述错误的是（ ） ○ 个人原因申请离职2年内禁止录用； ○ 不服从外派或调动离职员工3年内禁止录用； ○ 因违规辞退或违规离职的员工5年内禁止录用；

○ 特殊招聘录用情况需经单位总经理、集团人力文化中心副总裁审批；

第12项：7.关于离职员工工资福利结算的说法错误的是（ ）

○ 所有离职手续办理完毕后，未发工资由所在部门填报考勤时填报，统一在公司发薪日发放工资；

○ 离任审计未通过的，原在岗期间工资待通过后发放； ○ 岗位工资按其实际的工作日进行核算； ○ 离职者离职当月享受公司内部各项福利待遇；

第13项：8.根据《人事管理制度休假管理》相关规定，下列属于全薪休假类型主要有（ ）？

○ 护理假； ○ 事假； ○ 病假； ○ 陪护假；

第14项：9.在员工试用期培养与考核过程中，用人部门应尽主要职责不

包括（ ）？

○ 用人部门在新员工自入职之日起，直接上级为其分配OJT导师； ○ OJT导师帮助新员工熟悉工作环境及工作职责；

○ 直接上级为新员工试用期辅导、办理转正手续的第一责任人； ○ 直接上级在信息系统平台填写新员工培训、绩效考核等成绩；

第15项：10.根据《人事管理制度考勤管理》相关规定，考勤表中主要的信息不包含（ ）

○ 出勤天数； ○ 差旅补助； ○ 采暖补助; ○ 误餐补助；

三、多选题：48分（共8题，每题6分）

第16项：1.根据《人事管理制度》相关规定，需要员工提交《OJT辅导清单》的人事变动类型主要包含？（ ）

□ 入职； □ 转正； □ 晋升； □ 调动； □ 离职；

第17项：2.关于《人事管理制度》中员工调动相关规定，下列关描述正确有？（ ）

□ 员工或部门指定人员在信息系统平台填写《员工异动审批表》； □ 调离本岗位时做好工作交接事宜,填写《工作交接清单》； □ 员工在调离本岗位时，均需要审计人员进行调离审计； □ 普通员工调动需要经过（调出/调入）部门的直接上级、分管领导确认，办公室审核；

□ 岗位发生变化员工，需设置3个月的调岗培训及见习期考核；

第18项：3.根据《人事管理制度员工异动管理》规定，下列关于调动和晋升相关原则描述正确的有？（ ）

□ 员工异动需本人及直接上级同意，特殊情况由本部门分管领导批准，员工及其直接上级应服从安排；

□ 异动必须在定编范围内，超出定编范围的，须先办理增编审批； □ 严禁各用人部门擅自异动员工岗位； □ 用人部门不得先异动岗位后办理手续；

□ 徇私舞弊、影响部门合作等情形，2年内不得晋升及调薪；

第19项：4.员工离职办理程序包括（ ）

□ 离职员工本人提前提报《员工离职申请表》；

□ 相关人员与离职员工进行离职面谈，记录《离职面谈表》； □ 预计离职的前一天或当天组织离职员工填写《离职手续办理单》

□ 离职员工根据工作交接规定填写《工作交接清单》；

□ 当月上交手续齐全的离职员工，可于次月到办公室领取《终止（解除）劳动合同证明书》；

第20项：5.根据《人事管理制度》中辞退管理相关规定，以下哪些情形公司可以解除劳动合同并对有关员工辞退处理？（ ）

□ 私揽工程或从事公司之外的第二职业；

□ 违反国家法律受到刑事处罚者，或道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者；

□ 在公司或其他场合，散布、传播消极情绪及影响公司形象的言论者； □ 工作责任心不强，服务意识差，被多次投诉不改者；

□ 违反中庆文化要求，违反中庆干部管理八条且情节严重，屡教不改者；

第21项：6.根据《人事管理制度》中休假管理相关规定，我公司为员工提供的假期主要有（ ）？

□ 病事假； □ 陪护假； □ 产假； □ 年薪假； □ 丧假；

第22项：7.根据《人事管理制度》中休假管理相关规定，下列说法正确的是（ ）？

□ 所有请假均需员工本人提前在信息系统平台填写《休假申请单》； □ 不准领导“口头批假”；

□ 休假结束后，休假申请人需通过信息系统平台销假；

□ 凡请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工论处，每旷工一日扣罚三日工资；

□ 无正当理由擅自离岗连续7天以上，或年度累计15天以上者，按辞退处理；

第23项：8.在员工试用期培养与考核期间，需用人部门配合完成的主要工作包含（ ）？

□ 每月指导新员工填写《OJT辅导清单》和《月度工作计划考核表》； □ 用人部门每月根据新员工工作情况填写《试用期考核表》试用期绩效成绩；

□ 用人部门在员工转正时，根据新员工综合情况填写《试用期考核表》中可成长性维度成绩；

□ 试用期成绩不达标，用人部门可与员工共同制定改进计划，指导员工签署《试用期改进计划表》；

□ 中层以上岗位须实施由管理导师与业务导师共同进行辅导的双导师制；