员工上下班途中受伤是否算工伤

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员工上下班途中受伤是否算工伤

员工在上下班途中受伤的话也有可能会被认定成为工伤的，但是上下班途中受伤能够被认定成工伤，也是有一定的条件限制的，必须是合理的上下班路线，如果员工在下了班以后自己去处理私事，去的地方也不是上下班的必经之路的话就不属于工伤。

一、员工上下班途中受伤是否算工伤?

员工上下班途中受伤符合规定的话算工伤，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1、合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、工伤认定的标准

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，也并不见得只要是上下班途中受伤就一定算工伤的，有的时候员工在上下班的过程中是因为跟别人的矛盾，在他人积怨已久的情况下故意伤害自己的，这种状况不属于工伤，公司和工商保险机构也不会承担任何的法律责任。