人事劳资科岗位职责
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人事劳资科岗位职责
一、认真学习贯彻执行国家及上级有关劳动工资、劳动保障等方面的政策、法令、规章制度。
二、优化人力资源结构，加强劳动力管理，满足项目部劳动力需求。 三、监督检查企业有关规定的执行及自有劳务班组工资的分配。 四、负责企业员工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。
五、及时办理职工转正定级、工资调整、职工退休、退职、退养、调入、调出等的申报手续。
六、负责职工五项保险的收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。 七、制订职工年度教育培训计划，并组织计划的实施及新录用员工的入厂教育培训，配合有关科室及时做好各种取、换证工作。
八、准确及时编制工资奖金发放表。编制上报各种定期、不定期的统计报表。每月8日前将机关工资发放表交财务科。每月25-30日将工资快报和五项保险报表报公司人力源保险部。
九、负责职工职业劳动技能鉴定、专业技术职务、建造师、九大员等的审查、申报工作。
十、负责建立职工出勤、病、伤、假期、终止、解除劳动合同，工资发放等各项基础管理台帐。
十一、负责公司“三标一体”有关主控程序的归口管理和有关程序的实施。
十二、对进入企业的大中专毕业生，跟踪考察、考核、评定，为分公司建立人才信息库。
十三、及时完成领导交办的各项工作，搞好部门间的协作。
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