HIL-QSP-053 作业人员岗位资格认定作业办法-03

作业人员岗位资格认定作业办法

修订履历 版本 01 02 03 日期 09.11.30 2010.4.23 2013.8.19 修订内容 新发行 增加员工上岗证发放的责任单位，详见5.7，5.8 增加5.9员工岗位资格再认证 修订者 高大艳 高大艳 霍红娜 部 门 签 名 品 保 人 事 采 购 营 业 物 流 模 具 成 型 涂 装 水移印 组 装 项 目 生 管 维 修

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职位： 职位： 职位： 日期： 日期： 日期： HIL-QSP-053 版本: 03 生效日期: 页次 1 of 5 HIL-F-QAD-210 REV：0 希尔精密塑料科技（苏州）有限公司 目的 1.1对所有从事与质量有影响的工作人员进行管理和培训，以期提高员工的品质意识和业务能力，满足岗位工作的要求。 2.1适用于本公司人员的管理和培训教育。 3.1 人事部：负责员工培训需求的调查、检讨，培训计划的制订及组织实施，负责新进人员的培训、考核；员工上岗证的承认。 3.2 各部门：负责员工岗位培训，以提高员工品质意识、品质管理技术、新设备、新技术和新材料的应用和操作技能；并负责对培训的有效性进行评价，评价结论由各部门助理保存。 3.3 各部门主管：负责教育训练需求的提供，检讨。 3.4 总经理：负责外派培训的批准。 适用范围 组织权责 定义 无 适用表格 序号 表格名称 1 2 3 培训计划申请表 培训签到表 员工培训记录 表格编号 HIL-F-HRD-005 HIL-F-HRD-006 HIL-F-HRD-008

HIL-QSP-053 版本: 03 生效日期: 页次 2 of 5 HIL-F-QAD-210 REV：0 希尔精密塑料科技（苏州）有限公司 管理内容 5.1 培训需求调查： 5.1.1 人事部应于每年11月上旬前或者有其它培训需求时送年度培训需求调查表给各单位，各单位针对本部门内职位所需之技能及专业知识，提出适当的培训需求与计划。 5.1.2 各单位应在每年12月中旬前将本单位之培训需求交回人事部，人事部汇总各单位培训需求，制定下年度培训计划表。 5.2 参加培训人员 5.2.1 培训的范围主要是从事影响产品质量活动的人员，包括：管理人员、QC检验人员、作业人员、特殊工种人员、其他须培训提升的人员。 5.3 新进人员训练 5.3.1 新进人员在报到当天，先经人事培训，培训主要内容包括：公司简介、规章制度了解等，培训结束后，经考核合格后方可成为公司员工。 5.3.2 新人在进入岗位工作前，由部门主管、领班或组长对其进行上岗培训，并须经考核（笔试或实际操作）达到要求后，方可独立作业,也可进行在职培训。 5.4 在岗培训 为了持续改善，持续提升人员品质意识和岗位技能，需对在职人员依培训计划进行培训。 以下内容为公司部分特殊人员资格认可条件，作业人员须具备以下相关资格方能上岗作业。 5.4.1 堆高机操作人员 5.4.1.1 在外受过堆高机操作相关训练课程并取得合格证者。 5.4.1.2 完成公司内部堆高机操作训练课程后，并通过实际操作考核合格者。 5.4.1.3 符合以上任一条件者，均可从事本公司堆高机操作工作。 5.4.2 天车操作人员 5.4.2.1 在外受过起重机训练课程并取得合格证者。 5.4.2.2 完成公司内天车操作训练课程，并通过实际操作考核合格者。 5.4.2.3 符合以上任一条件者，均可从事本公司天车操作工作。 5.4.3 成型技术人员 5.4.3.1 完成本公司基本成型训练课程后，笔试、实作考核均合格者。 5.4.3.2 在公司外部受过训练，有成型证书，且考核合格者。 5.4.3.3 符合以上任一条件者，均可成为本公司成型作业人员。 5.4.4 喷涂，组装人员 5.4.4.1 完成本公司喷涂、组装培训课程后，笔试、实作考核均合格者。 HIL-QSP-053 版本: 03 生效日期: 页次 3 of 5 HIL-F-QAD-210 REV：0 希尔精密塑料科技（苏州）有限公司 5.4.4.2 在公司外受过培训，或有其工作经验，经本公司考核合格者。 5.4.4.3 符合以上任一条件者，均可成为本公司喷涂、组装作业人员。 5.4.5 QC检验人员 5.4.5.1 完成本公司相关品质课程培训后，笔试、实作考核均合格者。 5.4.5.2 在公司外受过相关品质课程培训，或有从事过品质相关工作经验，会使用QC手法，统计分析工具，抽样计划，品质管理工具，会使用千分尺、卡尺、3次元、二次元等测量工具，了解相关RoHS,有害物质方面内容；IQC人员要求具备有害物质检测报告判读能力，并经过公司考核合格者。 5.4.5.3 符合以上任一条件者，均可成为本公司QC作业人员。 5.4.6 仪校人员 5.4.6.1 在公司外取得仪器校验相关培训课程，获得合格证书者。 5.4.6.2 完成公司内部仪器校验课程培训，考核合格者。 5.4.6.3符合以上任一条件者，均可成为本公司仪校人员。 5.4.7 其它 5.4.7.1 持有相关国家机构/培训机构颁发证书者。 5.4.7.2 经本公司考核合格者。 5.4.7.3 工作经历符合法律法规要求，经岗位主管考核合格可胜任此项作业者。 5.4.7.4 符合以上任一条件者，均可成为本公司相关岗位作业人员。 5.5 人员资格考核实施 5.5.1 笔试考核：由各部门培训人员提供笔试试卷、评卷工作。 5.5.2 实做考核：由各部门培训人员提供实做考核所用之材料、治具，负责培训工程师协同组长/领班提供考核场所，由培训人员、组长/领班组成评审小组，实施考核、判定工作。 5.5.3 定期考核：作业人员资格考核原则上一年一次，但各部门也可依实际需求酌情缩短考核时间，各部门负责培训人员须在作业人员资格到期前一个月提出人员资格考核申请给人事，人事安排考核日期后，通知相关部门实施考核工作，。 5.6 培训考核、记录保存及教材归档 5.6.1 培训记录、考核记录、讲义等资料均需由各部门负责人员保管，所有培训记录、考核记录均需在各部门资料保管人员处备案登记。 5.7 考核合格标准 A 75-100分 可对新人进行培训，可颁发上岗证，6个月后需复核 B 55-74分 可单独上岗作业 C 10-45分 需重新培训不可单独操作 5.8 上岗证承认 各部门员工培训完成后，依考核结果给予合格人员分发上岗证，上岗证由培训人员填写HIL-QSP-053 版本: 03 生效日期: 页次 4 of 5 HIL-F-QAD-210 REV：0 希尔精密塑料科技（苏州）有限公司 完成后至人事盖章。 5.9 员工岗位资格再认证 5.9.1 培训考核不合格人员，需再次培训考核，连续三次仍未合格者，公司将予解聘处理。 5.9.2 下列情况之人员必须立即暂停所执行工作，并重新训练及测试或取消其资格： A.各单位对人员实施测试不符，经单位主管认定时。 B.内部或外部稽核发生缺失，经品保单位主管认定影响其专业所需时。 C.所执行职务发生重大缺失，经单位主管或品保单位主管认定不符时。 以上情形发生时，需由发生单位主管书面提报情况说明，并经人事部门与总经理核准后实施。 5.9.3 人员资格的再认证： A.因工作调度，专业人员未执行该工作项目超过一年时，应重新施予训练及授证。 B.人事单位在人员任用或调任前需确认是否符合资格，并于每年12月核对「特殊岗位 人员清单」，确认各相关部门人员均合乎资格，将已离职或超过一年未执行该职务之人员取消资格。 C.当发生职位调动或产品发生相关设变时（结构、功能&外观等），需对作业及检验人员进行内部培训，以保证人员可胜任此职位。 HIL-QSP-053 版本: 03 生效日期: 页次 5 of 5