离职后补签的劳动合同是否具有法律效力？

离职后补签的劳动合同无效，根据相关规定，如果员工不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资，最多不超过十一个月。

法律分析

离职后补签的劳动合同无效。

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

拓展延伸

离职后补签的劳动合同是否能够保障员工的权益？

离职后补签的劳动合同在一定程度上能够保障员工的权益。根据相关法律规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的约定，离职后补签的劳动合同可以弥补原合同中的不足或缺陷，确保员工的权益得到充分保障。补签合同应当明确约定离职后的工资支付、福利待遇、社会保险等事项，以保障员工的合法权益。然而，补签合同的法律效力可能受到一些，如是否符合法律规定、是否经过双方自愿等。因此，员工在补签合同前应仔细考虑并咨询专业人士的意见，以确保自身权益得到充分保护。

结语

离职后补签的劳动合同在一定程度上能够保障员工的权益，确保其合法权益得到充分保护。补签合同应当明确约定离职后的工资支付、福利待遇、社会保险等事项，弥补原合同中的不足或缺陷。然而，补签合同的法律效力受限，需符合法律规定且经过双方自愿。员工应慎重考虑并咨询专业人士意见，以确保自身权益得到充分保护。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。