客户退款，用人单位扣除我的工资是合法的吗？

根据我国法律规定，公司不得扣除员工全部工资作为惩罚，员工犯错造成的经济损失赔偿不超过当月工资的20%。如果是员工个人原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其赔偿损失。

法律分析

依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

拓展延伸

用人单位扣除工资是否违法？

根据劳动法的规定，用人单位扣除工资必须符合一定的条件。一般情况下，用人单位只能在以下情况下扣除工资：1.法律、法规或劳动合同明确规定的情况；2.工人违反劳动纪律或规章制度的情况；3.工人严重失职或者玩忽职守的情况；4.工人造成用人单位重大损失的情况。若用人单位未能满足上述条件，扣除工资则被视为违法行为。因此，若您认为用人单位无合法依据扣除工资，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议。

结语

根据我国相关法律规定，公司扣除员工全部工资属于违法行为。员工犯错造成损失时，经济赔偿不超过当月工资的20%。若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。根据劳动法规定，用人单位扣除工资必须符合一定条件。若用人单位未满足条件，扣除工资将被视为违法行为。如您认为用人单位无合法依据扣除工资，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。具体情况可能因地区和法律规定而异，请咨询专业律师获得准确建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。