员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金。单位不签订书面劳动合同应支付双倍工资。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉。
法律分析
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拓展延伸
保姆工资纠纷：合同缺失如何维权？
在保姆工资纠纷中，如果没有签订合同，维权可能会更具挑战性。然而，您仍然有一些可行的途径来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工作时间记录、聊天记录等，以证明您的工作和未支付的工资。其次，您可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成协议，您可以咨询专业律师，寻求法律援助，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。请记住，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，但维护自己的权益是非常重要的。最好在与雇主合作之前就签订合同，并确保合同明确规定工资支付方式和条件，以避免类似问题的发生。
结语
无论是在公司不按时支付员工工资的情况下，员工可以采取协商解决、举报到劳动行政部门、直接申请仲裁等方式来维护自己的权益。建议员工在与单位建立劳动关系时签订书面劳动合同，明确工资支付方式和条件，以避免类似问题的发生。如果发生纠纷，及时搜集证据并寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。维护自身权益的重要性不言而喻，尽早采取行动是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。