四川晚婚晚育假取消了吗

第2种观点： 四川晚婚晚育假的相关规定现在已经取消了。最新婚假时间《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第3种观点： 晚婚晚育并没有取消，依然是我国现行的计划生育重要内容之一，只是如今已经取消掉了晚婚假而已。 晚婚面临是在我国法律规定的结婚年龄往后推迟三周岁，晚育则一般为24周岁。晚婚是指初婚男女双方结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄，各地人口与计划生育条例规定略有不同。第十二届全国常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。于2017年1月1日起施行的修改决定明确：国家提倡一对夫妻生育两个子女。国家卫生计生委法制司对于这个问题进行了回答：关于晚婚晚育假的问题，法律修订之前，是鼓励晚婚晚育，其中有关于晚婚假的规定，晚育假也有。这次根据五中全会关于全面“两孩”的部署，《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。

第1种观点： 四川晚婚晚育假的相关规定现在已经取消了。最新婚假时间《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第2种观点： 是的，晚婚晚育假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十 国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。四川省晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十 国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。四川省的晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚晚育假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十 国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。晚婚晚育假取消了吗女职工现行产假98天。2015年12月27日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，删除了晚婚晚育增加产假的规定，改为”符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇“。但该法并未对如何延长作出规定，可能由各省、直辖市、自治区修改《人口与计划生育条例》规定，而各地的规定尚未出台。目前，女职工合法生育的，只是享有《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的98天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。湖南省晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第3种观点： 晚婚晚育并没有取消，依然是我国现行的计划生育重要内容之一，只是如今已经取消掉了晚婚假而已。 晚婚面临是在我国法律规定的结婚年龄往后推迟三周岁，晚育则一般为24周岁。晚婚是指初婚男女双方结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄，各地人口与计划生育条例规定略有不同。第十二届全国常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。于2017年1月1日起施行的修改决定明确：国家提倡一对夫妻生育两个子女。国家卫生计生委法制司对于这个问题进行了回答：关于晚婚晚育假的问题，法律修订之前，是鼓励晚婚晚育，其中有关于晚婚假的规定，晚育假也有。这次根据五中全会关于全面“两孩”的部署，《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。

第1种观点： 四川晚婚晚育假的相关规定现在已经取消了。最新婚假时间《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第2种观点： 法律分析：根据现有《民法典》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江为15天(婚假3天 晚婚假12天)。符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第3种观点： 是的，晚婚晚育假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十 国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。四川省晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十 国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。四川晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚晚育假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十 国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。晚婚晚育假取消了吗女职工现行产假98天。2015年12月27日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，删除了晚婚晚育增加产假的规定，改为”符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇“。但该法并未对如何延长作出规定，可能由各省、直辖市、自治区修改《人口与计划生育条例》规定，而各地的规定尚未出台。目前，女职工合法生育的，只是享有《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的98天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。湖南省晚婚晚育假取消了吗是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十国家稳定现行生育，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。