第1种观点： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任。（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确若有虚假，愿意承担一切法律责任。（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任（一般会判定70％的责任比例）。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。（4）查验劳动者身体健康证明：因可能涉及录用条件和医疗期及的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。2、双方履行告知义务：根据《劳动合同法》第规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。3、签署劳动合同：劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。4、办理入职手续：入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。一、餐饮劳动合同具有法律效力吗合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对合同解除的允许与。二、餐饮服务许可证怎么办理《中华人民共和国食品安全法》中规定第十条，申请《餐饮服务许可证》应当提交以下材料：（一）《餐饮服务许可证》申请书；（二）名称预先核准证明（已从事其他经营的可提供营业执照复印件）；（三）餐饮服务经营场所和设备布局、加工流程、卫生设施等示意图；（四）法定代表人（负责人或者业主）的身份证明（复印件），以及不属于本法第三十六条、第三十七条情形的说明材料；（五）食品安全管理人员符合本办法第九条有关条件的材料；（六）保证食品安全的规章制度；（七）国家食品药品监督管理局或者省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门规定的其他材料。第十一条：申请人提交的材料应当真实、完整，并对材料的真实性负责。
第2种观点： 如果合同到期意味着双方先前建立的法律关系终结。其次，双方想继续建立法律关系需要进行续签或者重新签订合同。续签，在法律中有两种情况：1、原合同中如果约定了必须续签的情形，那么只要符合该情形，双方都不得拒绝续签，一方拒绝的，可以提起诉讼要求对方继续履行义务进行合同的续签，2、如果原合同没有约定续签相关事宜，那么双方需要进一步协商，当然，双反任何一方都有拒绝续签的权利。因此，具体情况具体对待，如果有约定，照约定处理，没有约定，那么需要双方好好协商。一、承包合同包括哪些基本条款？1、发包方和承包方的名称；2、发包方负责人和承包方负责人的姓名、住所等信息。这是承包合同必须的条款，如果无法明确当事人就无法确定权利的享有者和义务的承担者，发生纠纷时也难以解决；3、承包项目的内容以及发包方的具体要求。这也是承包合同必须具备的，如果没有此项承包合同无法成立；4、承包期限和起止日期。承包期限直接关系到双方权利与义务的履行时间，涉及当事人的利益；5、发包方和承包方的权利和义务。当事人双方在不违反国家法律法规的情况下约定各自的权利和义务；6、承包方迟延履行所应承担的责任。包括承包方因素造成的延期开工和延期完工；7、发包方因素造成的延期开工导致承包方无法按时完工的责任；8、验收方式和标准以及付款方式；9、双方约定的不违反国家法律法规的其他内容。二、承包合同的特征有哪些？1、承包合同以完成一定的工作为目的。在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。2、承包人完成工作的性定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。3、定做物的特定性承包合同多属个别商订的合同，定做物往往具有一定的特定性。
第3种观点： 一、食堂承包合同到期续签怎么做?如果合同到期意味着双方先前建立的法律关系终结。其次，双方想继续建立法律关系需要进行续签或者重新签订合同。续签，在法律中有两种情况：（一）原合同中如果约定了必须续签的情形，那么只要符合该情形，双方都不得拒绝续签，一方拒绝的，可以提起诉讼要求对方继续履行义务进行合同的续签，（二）如果原合同没有约定续签相关事宜，那么双方需要进一步协商，当然，双反任何一方都有拒绝续签的权利。因此，具体情况具体对待，如果有约定，照约定处理，没有约定，那么需要双方好好协商。二、五证不全的房子合同受法律保护吗根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力;（二）意思表示真实;（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。三、民法典的准合同是什么意思准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约;。
