1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。
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