人资副总岗位职责
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岗位职责：
1、全面规划产业集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督导公司人力资源略的执行；
2、搭建产业集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、为产业集团总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，十年以上人力资源从业经历，五年以上大型能源行业人力资源高管经验；
2、具备战略高度及思维，有能力整合不同的.工作团队；
3、对能源行业人力资源管理各个模块均有较深入的理解，能有效指导各模块工作；
4、精通能源行业薪酬设计、绩效管理、激励计划及后备人才培养方面的工作经历并有成熟案例；
5、具有丰富的能源行业人脉资源及大量高端人才引进、储备经验；
6、具有集团化人力资源垂直管理体系建设经验。
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